。但是职工不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 的权利，一般由用人单位与职工在劳动合同、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应 ...
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真正要从程序上杜绝冤假错案，应该做到以下两点：第一，全面修改全面刑事诉讼法，实施我国已经加入的《公民权利和政治权利国际公约》规定的公民权利。第二，要 关系的转移接续、新型农村合作医疗的管理办法、工伤保险的行业差别费率、失业保险金的标准、社会保险费的征收主体、社会保险提高统筹层次的时间及步骤、社会保险 ...
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、丧假等国家规定的假期期间仍可获得正常出勤的劳动报酬;依据国务院《工伤保险条例》，劳动者工伤停工留薪期期间也是如此。除上述情形之外，若劳动者未向用人 有不低于之表述，一概以最低工资标准的70%计发并不合理;最后，包括《上海市企业工资支付办法》在内的多地出台的地方性法规或地方政府规章中并无类似规定。 《 ...
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关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ⑤江苏省实施《工伤保险条例》办法第二条：本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称 环境影响报告书或者环境影响报告表（以下统称环境影响评价文件）。⑦《上海市餐厨垃圾处理管理办法》第六条（义务主体）：食品加工单位、饮食经营单位、单位 ...
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法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》等。 3 》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5．司法 ...
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修订与残疾人切身利益密切相关的法律、法规，制定残疾人康复条例，适时修订残疾人保障法实施办法，制定、修订残疾人优惠政策及扶助规定。第二，行政保障。一方面要加强 除稳定现有福利企业残疾人的就业岗位外，还可以探索新的就业途径，如上海市率先举办的技能工厂就是很好的尝试;在动员企事业单位分散安排残疾人就业的同时 ...
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因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（ 制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括：（1）根据 ...
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人民法院于2月7日公布《人民法院落实〈保护司法人员依法履行法定职责的规定〉的实施办法》，健全完善法官、审判辅助人员依法履行法定职责保护机制。此事发生在广西 鉴定材料。（四）受司法机关腐败官员的暗示和影响，进行不科学的鉴定以上海市司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心2012年所做的刘桂荣与河南弘大心血管病 ...
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劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、上海市的《劳动手册》、1991年河北省人民政府颁布的《河北省农村和外埠劳动力进城务工管理办法》、1995年北京市颁布的《北京市 使得农民在失业后只能得到一次性生活补助而非失业保险。类似的，诸如养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等制度均未能平等的覆盖农民这一庞大的 ...
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拒不支付劳动报酬犯罪，判处罪犯753人。出台审理工伤保险行政案件规定，明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准，保障劳动者合法权益。依法审理就业性别歧视案件 、深入推进司法公开，着力构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制大力实施“天平工程”，加强法院信息化建设，深化司法公开，实现审判执行全程留痕，推动 ...
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