这样考核结果才能作为判断劳动者能否胜任工作的依据。 2、用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件 用人单位需先对劳动者进行培训或调岗。因此 是否支付经济补偿 《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在适用劳动合同法第 ...
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需要对员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三 民三(民)终字第488号：调岗前后均未达到改善计划要求，单位以不能胜任解除符合法律规定 本院认为，本案中根据甲公司提供的工作改善计划、会议记录、 ...
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信贷政策产生较大影响，大批购房者以未能如期获得银行贷款、且不能归责于买方为由要求解除合同，出卖人返还定金或已付购房款，而出卖人则以购房人 购房款，这对购房人而言确实严重影响其履约能力，且购房人通过诉讼表明合同事实上已不可能继续履行，参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释 ...
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受理。 6、招标人发出中标通知书的行为应视为承诺，其拒绝签订书面合同的行为不影响合同的成立，中标人可以按照招投标文件的内容主张权利。 7、当事人明确约定“非因 一方不履行的，应按资金占用损失承担责任。 15、委托合同中“不能解除合同”的约定，只要当事人意思表示真实，应从其约定。但该约定系格式条款且提供 ...
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违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 人民法院作出判决：原告某某有限责任公司于本判决生效之日 能胜任工作”，公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月黄某从 ...
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三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的 本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者 ...
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经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论 也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人 ...
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并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的 协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资 ...
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合同，并继续使用房屋内的附属设施（这些附属设施是用于经营饭店的设备），李某不同意，要求搬走房屋内的附属设施，退还潘某房屋出租费5万元，双方未能协商未果。 出租、抵押等。李某将此房屋出租给李某时并没有存在欺诈，潘某不能以此理由要求解除合同，赔偿其履行合同所造成的损失。 对于第二个争议的焦点问题新房主张某 ...
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发动机号码变脸，承保人不能免责 杨云霞 上传时间:2010-5-23 浏览次数:146 字体大小：大 中 小 机动车发生交通事故后，车主和保险公司发现事故车辆发动机 如被告徐某对重要事项未履行如实告知义务，则被告保险公司可以解除合同，但在合同解除前仍应承担保险责任。而作为法定强制性保险的交强险，保险 ...
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