什么性质的公务，“公务”和“劳务”的根本区别是什么？二是“其他依照法律从事公务的人员”究竟指那些人？因此，搞清上述问题，无疑有利于我们正确地理解刑法第93条 刑法第93条第2款的规定，准国家工作人员包括以下三类：1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有 ...
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单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 而导致承担民事赔偿的占多数。因此，学校一定要高度重视学校、学生安全保卫工作，依据《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《传染病防治法》 ...
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处罚。 (四) 客体方面 侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。在市场经济的运行机制中，公司、企业 新问题进一步明确了法律适用依据。本市卫生系统要结合治理医药购销领域商业贿赂专项工作实际，认真组织学习两高《意见》，进一步深入开展法制宣传教育，切实增强本市 ...
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第三十七条规定,依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理、解决事业单位工作人员与单位发生的人事争议。 目前,高校聘用合同人事争议的申诉方式及其程序规则 、职责及相关的履职程序,保证工会能够通过特定程序做好高校教师权益的保障工作。 第二,高校内建立健全劳动人事争议调解委员会。 其主要职责是高校与教职工因 ...
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在编人数15%的比例进行分配，剩下的人员只要工作不犯大错，最终的考核成绩基本上都是合格。有的事业单位领导甚至不看日常工作实际情况，简单地搞平衡，即将 的生机和活力，切实提高公益服务的效率和水平，为建设服务型政府、加快社会事业可持续发展提供强有力的支撑和保障。 参考文献 [1] 胡华成.绩效管理与考核全 ...
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而发生的人事争议如行政处分、年终考评等，人民法院不予受理。 最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对人事争议案件的法律适用予以明确 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的相关 ...
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就一定没有人事关系。根据相关规定，人事关系的建立一般需要有政府部门审批或者认可的事业单位编制，需要履行公开招聘、用工审批或备案等法定程序，有编制并且履行了 劳动合同法第14条规定了其他应当订立无固定期限劳动合同的情形。4、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的， ...
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进行经营活动非法提供便利的方式，根据本条规定，包括以下3种情况：1、将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营。其通常是行为人利用决定、参与经贸项目、购销往来 第三，背信经营罪的犯罪主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位工作人员，除此以外人员的背信经营行为不构成本罪，对于他们的背信经营行为只能追究其 ...
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进行经营活动非法提供便利的方式，根据本条规定，包括以下3种情况： 1、将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营。其通常是行为人利用决定、参与经贸项目、购销往来 第三，背信经营罪的犯罪主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位工作人员，除此以外人员的背信经营行为不构成本罪，对于他们的背信经营行为只能追究 ...
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人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 残疾人就业条例 劳动保障 号上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知——沪劳保综（2008）3号 上海市高级 ...
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