不得认定犯罪事实。第二，必须做到存疑的证据不能采信，确保判决认定的事实证据确实、充分，这是对证据运用的最基本要求。第三，必须做到用合法的证据来证明案件 关系处理不当，要么失于繁琐和罗唆，把一些与定罪量刑关系并不紧密的事实情节写的过多，要么对争议事实或关键情节交待的不清楚，重点不突出。比如，一起强奸一人 ...
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， 在双方当事人及其律师在场的情况下，由官员让证人宣誓以后从该证人录取证据的方法；（2 ）质问书（Interogatories），即由一方当事人以书面形式质问 案件进行审理裁决，必须解决的首要问题是：当作为裁判基础的重要案件事实发生争议时，应由哪一方当事人首先提供证明。时至今日，关于举证责任分担的研究 ...
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愚昧状态，在司法证明上盛行神明裁判制度。在当时的诉讼中，如果双方当事人对案件事实的主张有争议，就根据神的示意来判断，将神的示意作为认定案件事实的 时因证据存疑而作较轻的处罚。也就是说，我们要遵循的定罪量刑的事实证据判断原则应当是：有罪无罪存疑作无罪处理；量刑轻重存疑作轻罪处理。 事实上，留有余地造成的 ...
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文件原件，用以证明工作没有实际移交，用以证明单位默认其仍在原岗位从事工作的事实。后因岗位工资待遇问题发生纠纷，在认定标准这一个关键事实上，劳动仲裁机关 单位的实际工作没有直接关系，应综合考察考勤、工资发放等证据内容。 上例劳动争议案件说明，认定劳动用工事实，应据劳动用工的特殊规律适用法律。 【作者简介 ...
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这无疑是一种浪费；但若人民法院不重复做工作，直接认定仲裁机构确定的事实证据，又会导致法院的诉讼程序流于形式。这种双不赢的局面，使得不管人民法院 变成无法执行的一纸空文，这极不利于保护当事人尤其是劳动者一方的合法权益。 ③ 劳动争议案件当事人中，用人单位和劳动者由于在经济实力上相差悬殊，使得用人单位处于 ...
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工作，这无疑是一种浪费；但若人民法院不重复做工作，直接认定仲裁机构确定的事实证据，又会导致法院的诉讼程序流于形式。这种双不赢的局面，使得不管人民法院的 ），中国大百科全书出版社，1984年9月第1版 [2] 傅明生，《审理劳动争议案件相关规定之我见》，载中国法院网 [3] 谭兵主编，《民事诉讼法学》， ...
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，在双方当事人及其律师在场的情况下，由官员让证人宣誓以后从该证人录取证据的方法；（2）质问书（Interogatories），即由一方当事人以书面形式质问 对案件进行审理裁决，必须解决的首要问题是：当作为裁判基础的重要案件事实发生争议时，应由哪一方当事人首先提供证明。时至今日，关于举证责任分担的研究 ...
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工作实践中，一方面它可用来鉴别当事人陈述、证人证言的真伪，另一方面，由于物证与案件争议的标的物相关，在某些案件中，可以直接用来认定违法行为。二、书证、 当事人的陈述存在两个方面的可能性，一是当事人在政策和法律的教育下，或在事实证据面前无法隐瞒与抵赖的情况下，可能供出全部或者部份真实的违法事实，另一方面 ...
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审前准备程序,案件需要多次开庭才能审结,在审前程序不具实质意义时,证据失权自然也无存在的空间。1998年《最高人民法院关于民事经济审判方式改革 违背了以庭审为中心的审理目标。因此课以当事人诉讼促进义务,促使当事人尽早提供事实证据资料,以保证集中审理正常进行,发挥庭审实质化作用。当事人的诉讼促进义务包括 ...
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程序中认定工程价款的方法一般是通过司法鉴定来实现。对此《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中有相应的规定。此外《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷 法律问题的解释》第23条还规则，当事人对部分案件事实有争议的，仅对有争议的事实进行鉴定，但争议事实范围不能确定，或者双方当事人请求对全部事实 ...
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