、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者 停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非 ...
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社会保障制度。本法设专章规定，对公民晚婚晚育、妇女怀孕、生育、哺乳期间、采取避孕节育措施给予必要的福利待遇，实行对独生子女父母的奖励制度，对实行计划生育的 的夫妻，可获得独生子女父母奖励费；增加产假和护理假；其独生子女优先人托、人学、就医；优先分配住房、安排宅基地、承包土地；优先安排就业以及养老等方面 ...
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；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女性别差异 》2006年第2期。 [28]同注[27]. [29]参见戴敦峰：《早退休是福利还是义务？》，载2005年10月13日《南方周末》。 [30]《我国男女 ...
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劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女性别差异 2006年第2期。 [28]同注[27]。 [29]参见戴敦峰：《早退休是福利还是义务？》，载2005年10月13日《南方周末》。 [30]《我国男女 ...
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；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女性别差异 》2006年第2期。 [28]同注 [27]。 [29]参见戴敦峰：《早退休是福利还是义务？》，载2005年10月13日《南方周末》。 [30]《我国男女 ...
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的《鼓励就业法》修正案，规定保加利亚公民在休完正常产假后，如果请自家的退休老人看护3岁以下的孙子或孙女，将由国家向其发放一份除退休金 ，中国法院网，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁农民工上班期间如厕摔伤是否构成工伤？》，中国法院网，2008 - 03 -26。 [22]例如，平均 ...
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支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 另外，延长工作时间 提供了正常劳动并适用最低工资规定。同时，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资 ...
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后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。第八条 缴纳的，由乙方承担相应后果。。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度 ...
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、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、 停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。四、病假工资或 ...
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合理期间，应给以特别保护。在此期间，对有工作的母亲应给以给薪休假或有适当社会保障福利金的休假。三、……儿童和少年应予保护免受经济和社会的剥削 女工的生育保护问题，我国已经建立了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》 ...
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