，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ??（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。企业劳动者属于劳动法调整 基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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第二条可知，社会保险法的目的不是抽象地维护安定，其首要目的是保障劳动者享受社会保险待遇，确保劳动者从国家和社会获得物质帮助。一审判决强调登记之法律意义，受益人应当 昔深、何玉兰在一审起诉状中称本院（2018）粤04行终198号案（以下简称行终198号案）支持其观点，进而请求参照该案作出判决。 另查明， ...
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补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 发生以下三种情况的，工伤保险待遇则会被停止： 1、丧失享受待遇条件的 工伤保险制度是以工伤职工为特定的 职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，则会产生这样的结果：工伤保险待遇无法确定。这也同时反映了这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助。 ...
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指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇。 关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点： 1?职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故 奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险 ...
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食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 三、误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残 ...
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。正是在这种情况下，有学者才不断提出要取消现行外资法中有关外资企业享受超国民待遇的条款。[①] 笔者以为，这一建议尽管从短期来看有利于维护我国的经济利益， 的信用以更长远地吸引和利用外资，我国外资法应当谨慎对待外资企业在我国的超国民待遇问题。为此，笔者提出以下建议： 1. 对于现行外资法中的超国民待遇 ...
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利润的待遇，都不得低于本国或任何第三国的国民或公司之投资及其利润所享受到的待遇。 （2）投资协定任何一方对在其领土内来自另一方的国民或公司在投资 国民的待遇――以其中更加优惠者为准。然而，为此目的，缔约一方基于以下考虑所特别给予的财政优惠不得要求最惠国待遇：（1）基于避免双重征税的协定者；（2）因参与 ...
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最惠国待遇原则的适用根据GATT文本第1条和第3条的有关规定，各成员在以下范围内适用最惠国待遇：（1）在对输出或输入、有关输出或输入及输出入货物的国际支付 %、24%、15%或更低的税率。其中，对于新办的生产性外商投资企业，还可享受“两免三减”（即获利的最初两年免税，其后三年减半征收）的直接减免税规定 ...
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WTO其他缔约方在我国入世谈判时对我国的要价。然而另一方面，外资企业在我国享受“超国民待遇”的问题却并没有得到相应的解决。与国内内资企业相比，外资企业依旧 信用以更长远地吸引和利用外资，我国外资法应当谨慎对待外资企业在我国的“超国民待遇”问题。为此，笔者提出以下建议：1.对于现行外资法中的“超国民待遇 ...
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