高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理 没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而 ...
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高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理 没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而 ...
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高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理 没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而 ...
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高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理 没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而 ...
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高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理 没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而 ...
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未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 印鉴不一致，一般可认定不代表公司意思，也就是公司无需对此负责。但是，如果公司的法定代表人同时有签字（不是签章），一般会推定对公司有约束力；如果与 ...
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根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条根据民事诉讼法第五十八条 与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的根据。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定， ...
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公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力的；（三）法人或者其他组织依法终止的；（四）行政许可依法被撤销、撤回，或者行政许可证件依法被吊销的；（五 《行政处罚法》第41条，而是《行政处罚法》第3条第2款，即不遵守法定程序的行政处罚无效，[44][44]由此再依据《若干解释》第57条第2款第3项 ...
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等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定，企业进行经济性裁员的条件及程序是：(1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的； 应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同。在劳动合同中约定终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即 ...
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办法 （试 行） 根据《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）精神，结合我省 诉讼程序解决。 8.用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 用人单位与其招用的已达到或超过法定 ...
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