各种形式的行政垄断。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入 行政行为。完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，建立调处化解矛盾纠纷综合机制。改革信访工作制度，实行网上受理信访制度，健全及时就地解决群众合理 ...
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年3月3日第5版。另外，笔者在调查中也多次从公司经理口中获知此类消息。 [20]这可以从北京市第十届人大代表历年的质询案中得到 管局、劳动和社会保障局、财政局、工商局、物价局、审计局联合发布的关于整顿出租汽车行业强化企业管理的意见。 [33]参见北京市高级人民法院经济庭关于出租汽车承包合同纠纷案件的 ...
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实体内部具有法律地位（如公司的股东会、董事会、监事会或监事、董事长或执行董事、经理）市场主体。不论是政府及其主管部门，还是经营实体及其内部关系，都应依法办事 企业次之，私营企业就很难监控了。五是劳动人事管理不同，全民企业有一套劳动人事管理办法，劳动者相对有劳动保障，而集体私营企业特别是私营企业就很难 ...
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临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的 知识产权归属尽快达成相关的协议, 以免在后续对技术成果进行使用和交易时产生纠纷, 阻碍相关成果发挥效用, 甚至侵犯交易相对人的利益。 鉴于我国现行法律对于由技术 ...
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临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的 知识产权归属尽快达成相关的协议, 以免在后续对技术成果进行使用和交易时产生纠纷, 阻碍相关成果发挥效用, 甚至侵犯交易相对人的利益。 鉴于我国现行法律对于由技术 ...
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临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的 知识产权归属尽快达成相关的协议, 以免在后续对技术成果进行使用和交易时产生纠纷, 阻碍相关成果发挥效用, 甚至侵犯交易相对人的利益。 鉴于我国现行法律对于由技术 ...
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达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的。若 丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位， ...
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解除了双方劳动合同。2013年10月末，平某与该制药公司用工纠纷未获劳动仲裁支持后起诉至法院，称她于2012年5月23日经某人力资源公司派遣至该制药公司的上级 月1日起，任公司客户经理试用期为6个月。2013年5月6日，经检查她发现怀孕，即在次日上班前告知领导。岂料当日就接到公司人事主管的通知，以她在 ...
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法治建设的日臻完善，劳动者维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的 应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
法治建设的日臻完善，劳动者维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的 应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动 ...
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