或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用 规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题1994年劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
备案登记。《广州市就业失业登记办法》第8条规定：用人单位招用劳动者，应当签订书面劳动合同。用人单位自招用劳动者之日起30日内，到公共就业服务机构办理就业登记 2018年8月的社保，给原告重新就业保证社保连续的缓冲时间。另原告从被告人事电脑截取的屏幕截图以及拷贝的3份离职补偿协议版本亦可证明被告惯常以《 ...
//www.110.com/ziliao/article-842303.html -了解详情
治理结构，特别是利益制衡机制的组织制度问题，即主要针对股东会、董事会、监事会和经理之间的法人治理结构的制度化安排。[2]公司管理制度则是基于公司治理框架下的 所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的共同意愿。[9]这样，员工便以劳动合同的形式与公司达成接受公司内部规则约束的契约。然而，这里存在的问题： ...
//www.110.com/ziliao/article-356517.html -了解详情
柳没有上诉。劳动仲裁她获1.6万赔偿2009年1月1日，夏柳与公司签订了劳动合同。去年6月14日开始，夏柳突然不再到公司上班了，也没请假。同年7 旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定，并不违反法律及行政法规的强制性规定，不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-370530.html -了解详情
。 据此规定来看以上案例，刘某与教育咨询公司签订了商业秘密保密与竞业限制协议，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，竞业限制约定仍然具有一定 是上海C外资公司的总经理助理，李小姐与C公司的劳动合同为三年。劳动合同履行一年后，C公司人事经理口头通知将李小姐调整到行政部门，担任行政主管职务， ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -了解详情
的文化，碰到诸如公司法律、劳动法律、知识产权以及跨境之间的外汇、融资等问题，民企特别需要得到专业人士意见的支持，而这个专业人事既需要熟悉整个交易背景，又 ，以表达对缔约的诚意。但很多时候，他们是基于签订正式的交易合同，则定金或诚意金抵作价款；如果未签订合同，则不予退还。笔者认为，这种做法虽然有大陆法系 ...
//www.110.com/ziliao/article-309582.html -了解详情
副总经理不得兼任其他经济组织（包括境外境内）的总经理、副总经理职务。 第九章 劳动管理 第9条：合作企业员工工资标准、奖励及福利待遇，参照当地同性质同行业水平 日起计算。在合作期限内，合作任何一方，不得自行与任何单位签订有损合作企业利益的协议、合同。 第14．2条：合作企业期满后，经各方协议可申请延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-289438.html -了解详情
，职务为分管财务及行政工作的经理，每月工资人民币（以下币种均为人民币）4,300元。2010年5月2日某公司通知周某某签订合同，单方面将周某某月工资降为 工证明，该退工证明载明2010年8月31日双方劳动合同解除。2010年9月2日周某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-729094.html -了解详情
。 带着老杨的疑问，记者采访了该公司的人事经理，他介绍，公司当初和老杨夫妇俩签订的劳动合同里已经明确用工方式是非全日制用工，按照相关规定，非全日制 向劳动者支付经济补偿金。 黄虓告诉老杨，依据他们和公司签订的劳动合同，双方属于非全日制的用工形式，所以公司未支付老杨经济补偿并不违法。鉴于老杨两人对辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-302351.html -了解详情
其委托人的竞争对手进行活动。[6]到了近代，竞业禁止已扩及公司法中的董事、经理、高级管理人员及商业辅助人制度中，目的在于保护公司和全体股东的利益，限制公司 若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务