大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》规定：健全区域协调互动机制、健全合作机制、健全互助机制，促进区域协调发展。2006 。国家应利用财政、税收等优惠政策鼓励建立区域性资本市场、人才市场、技术市场，促进各种劳动要素在区域间市场自由流动。首先，在全球性金融危机的背景下， ...
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控制，“明确规定企业法人所有权”，区分公法人企业与私法人企业，消除企业头上婆婆众多的混乱局面，将作为股东所应该拥有的人事、财产等权力和监控管理等责任集中 ，例如：公司治理结构的法律框架或传统、公司的发展背景与股权结构、股票市场与人才市场的成熟程度**、商业银行的作用、公司的破产风险与压力、董事信义义务 ...
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独立董事人才市场。在非赢利自律性组织——中国证券业协会下设立独立董事委员会（以下间称协会），由其对独立董事的任职资格，注册考核等进行行业协会性质的管理， 其职责的权力是基于以下两个法律基础：其一，法律的明确授权。法律通常规定独立董事拥有一般董事的各种职权，可以通过参加董事会的各级委员会对公司的重大决策 ...
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达到年薪的55％以上。近年来，越来越多的欧洲企业意识到，要想吸引一流的经营管理人才，不仅要提供高水平工资和福利，更应重视建立与企业持续发展相适应的 股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外”。同时《证券法》规定：上市公司除减资以外不得从二级市场回购可流通股份。这两部法律封杀了以股份回购方式取得实施 ...
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技术市场竞争规制、技术合同仲裁等项制度。二是行政管理体系，即在科技行政部门设置专门的技术市场管理职能机构，以此为中心，工商、财政、税务、价格、 ”和资本“泡沫”，有必要对技术出资占注册资本的比重作适当限制。我国现行立法规定，知识产权等无形财产的出资额不得超过公司注册资本的20%，而高技术成果出资额可以 ...
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我国市场经济制度建立和培育的时间很短，专业人才市场建设还处于起步阶段，具有企业家素质的独立董事资源奇缺，并且经营管理经验缺乏，其本身的商誉体系几乎不 二）我国公司组织制度概况。借鉴西方发达国家改革公司制度的成功经验，我国公司法规定了适合我国国情的公司组织结构模式。 沿袭大陆法系国家的立法传统采取分权制 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康 开始尝试通过内外配合的方式治理劳动关系, 且取得了一些成效。老牌资本主义国家在劳动力市场管理之初严守亚当斯密自由市场理论, 让劳资之间通过自发性博弈厘定各自的权益 (1 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康 开始尝试通过内外配合的方式治理劳动关系, 且取得了一些成效。老牌资本主义国家在劳动力市场管理之初严守亚当斯密自由市场理论, 让劳资之间通过自发性博弈厘定各自的权益 (1 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康 开始尝试通过内外配合的方式治理劳动关系, 且取得了一些成效。老牌资本主义国家在劳动力市场管理之初严守亚当斯密自由市场理论, 让劳资之间通过自发性博弈厘定各自的权益 (1 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康 开始尝试通过内外配合的方式治理劳动关系, 且取得了一些成效。老牌资本主义国家在劳动力市场管理之初严守亚当斯密自由市场理论, 让劳资之间通过自发性博弈厘定各自的权益 (1 ...
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