歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作的调查显示，尽管 90% 以上的企业声称在招聘时不存在性别歧视现象，但实际并非如此，半数以上的企业认为女性不适合相应的工作， ...
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歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作的调查显示，尽管 90% 以上的企业声称在招聘时不存在性别歧视现象，但实际并非如此，半数以上的企业认为女性不适合相应的工作， ...
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教育，扫除文盲，举办各类学校，普及九年义务教育，采取多种形式发展普通高级中学教育和中等职业技术教育，根据条件和需要发展高等教育，培养各少数民族专业人才。民族自治地方的自治机关为少数民族牧区和经济困难、居住分散的少数民族山区，设立以寄宿制为主和助学金为主的公办民族小学和民族中学，保障就读学生完成 ...
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。如果招聘需要参考家庭出身，那么招聘就会变为拼父母的游戏谁的父母最厉害就最容易获得成功。这种歧视性的做法，对于那些出身一般的人才是多么的不公。任何时候 就难以想象。而对于那些旁观者而言，他们看到了什么？看到了机会的不平等，招聘的不公正，此时让他们如何相信个人的努力可以改变命运？ 内部照顾看似合理，其实 ...
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劳动合同用工,这使得企业有更大的选择权,增加了用人的灵活性,流动性.对于一些受季节,经济周期,风俗习惯等影响员工需求数量的企业,可以自主选择什么时间招聘,招聘什么人才,期限是多长,增加了企业用工的自主权. 降低了企业的成本,由于被派遣人员与用工单位只是发生劳动事实而不订立劳动合同,这使得用人单位大大 ...
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公司，就提交了辞职报告，自请离职。法官提示：招聘宣讲，是企业展示自身实力以招揽优秀人才的手段。在招聘宣讲过程中，适度的展示企业优势无可厚非，但现实生活 的信息公开渠道，核对企业的工商信息、投资者信息、专利注册情况等，以避免在招聘过程中被“忽悠”入职。 公司提供的薪资远高于行业水平且缺乏合理性案例：小白 ...
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国家高新技术企业生存和发展的艰难。企业对高新技术企业的认定、信贷支持、人员招聘、科技人员优惠政策评价也较高。而对划定高新区范围，成片开发的优惠 结合，相互作用，使高新技术产业开发区产生了聚集效应，将高等院校、研究开发机构、人才和产业聚集在高新技术产业开发区内，发挥了高新技术产业开发区的区域整体功能。据 ...
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6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约 的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 3. 规范企业行为，使各个企业都能遵守国家人才交流的规定，不采取不正当的手段，相互挖人才， ...
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6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约 的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 3. 规范企业行为，使各个企业都能遵守国家人才交流的规定，不采取不正当的手段，相互挖人才， ...
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索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中， 除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外，还将导致员工流失、企业失去人才支撑等重大损失。 （六）企业公共关系管理中的法律风险 公共关系是企业运营 ...
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