学生的重要实习场所。与人民法院和人民检察院共建法学院实习与实践基地，签订共建协议，明确双方权利义务，才能有效提高法学院学生实习质量。为此，要求参与共建的 的方向。面对法律教育中单调刻板的理论框架和枯燥无味的填鸭式教学方法与日益丰富多彩的司法实践和基层法院实用性人才大量需求之间矛盾的逐渐突出，使我们紧迫 ...
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行政机关合作趋势的明朗，行政法学者开始探究这些新生的行政组织形态，尝试赋予她们行政组织法上的应有地位。[7]由于传统行政组织法研究在基础理论方面的薄弱和整体框架的 以及晋升年龄与资历的限制，造成了不同工却同酬的状态，以及年轻的优秀人才难进步、年长的工作同志不进取的局面。内部竞争的长期缺乏，导致工作效率 ...
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存在而自行确立规范。[6]在WTO之内，成员之间依据自身的意愿和相互之间的协议而进行合作，其基础是决定内部与对外事务的权利，而这种权利是不容干涉的 有利的自由贸易主张被称为全球贸易自由化的神话。[20] 三、实力主导与公平贸易框架的困境 正因为WTO是一个国家之间的机制，所以在规范制定的过程中充分体现 ...
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合同性安排日益成为一种普遍现象。从法律角度来看，这些安排处于雇佣关系的框架之外。[33]国际劳工局强调：不干涉真正的商业性或真正的独立承包；提供利用 的胜诉被宣传成败诉，正常走向反常 本案中劳动者到底是胜诉还是败诉？法院判决南方人才公司与盛玉继续履行2008年12月23日签订的劳动合同及给付2008年 ...
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协议；涉及至少两个企业（Undertaking）。 [22] 1．不诚实 只有不诚实的个人才构成犯罪。这里的个人是指公司的雇员和董事。将不诚实概念引入竞争法 ，那么不构成犯罪 [32]。法令没有对协议下定义。控告者认为应对协议作宽泛的解释，包括非正式的协议和各种形式的实践合作，不需要证明对市场的实际 ...
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、内部人控制等）出发，直接对公司治理结构含义进行阐释，结果往往是缺乏总体框架认识和必要的基础分析，内容艰涩，难于理解，甚至有失偏颇，有“越俎代庖”的感觉； ，是企业外部治理机制的一个重要组成部分。健全的职业经理人市场不仅有给经理人才定价的功能，而且对已在任的经理人员能起到一个强有力的约束作用。因为一旦 ...
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的行为，促使人们自觉尊重或被迫尊重他人的知识产权，使社会形成尊重知识、尊重人才、尊重他人智力劳动成果的良好社会环境和公平、公正的市场竞争机制，从而使其 协议》（Trips协议），提出了在世界贸易发展中各国在知识产权方面必须遵守的若干规定。如果没有这种规则，没有知识产权制度，知识成果的引进、合作、交流就 ...
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对立始终存在着，但地域性原则占据了主导地位。权利用尽问题在乌拉圭回合的Trips协议框架下讨论过，但由于各国知识产权权利用尽原则的理论与司法实践存在很 是国内的行业中几家领导企业共同组建标准联盟，围绕核心技术进行联合投资、合作开发，充分利用我国丰富的市场资源，积累大规模的“安装基地”，推动标准化的形成 ...
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。第四，内部契约存在于一个非竞争性市场，内部契约当事人之间需要维持一个长期的合作关系，需要一种解决纠纷的机制——既能解决问题，又能恢复双方的信任关系， 违反法律有关授权的强制性问题？如果法律对执行方式有明确规定，或者明确禁止采取协议方式，违反上述要求，就构成违法。 第二，以行政契约的执行方式是否和授权 ...
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，宝坻京津中关村科技城新增注册企业210家。签署世界一流津冀港口全面战略合作框架协议，发挥天津港集团雄安新区服务中心作用，天津港雄安绿色通道操作量9694 合作，全年投入财政帮扶资金32.56亿元，实施帮扶项目1309个，选派干部人才2336人，募集社会帮扶款物4.62亿元。开展津企陇上行、津企承德行 ...
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