医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。那么持续误工以什么为准，如果以医师开具的休息证明为准，出院时医院开具的 伤残赔偿限额包含精神损害抚慰金，故在受害人的其他损失不超过赔偿限额的情况下，可判决保险公司赔付精神损害抚慰金。如其他损失超过限额，则不应判决保险公司 ...
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了财物的概念。[1]对于上述观点，笔者不敢苟同。至于这里的相关利益到底是指什么，法律并未明确规定，理论界基本上也是避而不谈。在此笔者不揣鄙陋，略谈己见。 没有发现可能予以承保，但事后一旦查明保险公司将有权解除合同。再如，投保人年龄符合投保范围，但在一定情况下通过将年龄改小可以减少本应按照较高费率缴纳的 ...
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对工伤认定范围进行了周延的规范。这样规范告诉了人们一个信息，并不是任何情况下受伤都可以被认定为工伤。 本人认为，非法用工受伤范围的界定也应秉承该理念，在目前 意见》）第三条对伤害认定的范围作了规定：劳动保障行政部门应当受理赔偿判定申请，并作出是否符合工伤保险条例第十四条、第十五条、第十六条规定情形的 ...
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当事人对工伤认定结论不服的，应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，（行政机关不作为）即这种情况下行政复议不是前置程序。可以直接提起行政诉讼。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均 ...
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、民事法律关系中，公证行为并不直接导致损害的发生[8].在这种情况下，让公证机构承担间接损失的赔偿显失公平。从这个意义上讲，要求公证机构承担连带责任或 地予以赔偿。若请求人要求不能满足，就可以向专门的赔偿裁决机构提出赔偿申请。该机构接受申请后，应对申请人请求赔偿的事实根据和理由进行审查，并召集有关各方 ...
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接受被保险董事关于不当行为的投保申请时，没有排除可能还会有其他人因同一不当行为而被起诉的情形。[58]5、保险赔偿的先行支付[59]从道理上讲，被保险董事 时，保险人可以拒绝继续预付赔偿，并有权要求董事退还已经领到的数额。七、我国的董事责任保险制度在《公司法》没有规定董事责任和费用补偿制度的情况下，《 ...
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的赔偿责任学者关于《中国民法典。侵权行为法》的建议稿对违反安全保障义务情况下的人身损害赔偿问题做出了规定：“民事主体的人身或财产遭受损害的，由加害人承担 扩大。用劳灾保险机制解决雇员在工作时间的人身损害赔偿问题，具有以下优势：（1）避免旷日持久的诉讼，能够较及时得到赔偿；（2）雇主可以免于诉讼纠纷， ...
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损失负责，而不对董事、经理的不当行为负责，在不当行为没有造成损失的情况下，保险公司不予赔偿，就第三人的行为而言，其基于合法的权利而要求董事、高级 公司获补偿（如：公司破产）而向保险人主张保险赔偿不符合法定或约定要求的情形。 除了法定的责任免除外，保险合同当事人可以就责任免除条款进行约定，这种约定，通常 ...
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女职工劳资纠纷解除合同也显现出一些新的特点和趋势。劳资纠纷的爆发，无论什么情况下不都是任何一方的责任。如何规范双方的行为，继而降低劳资纠纷爆发的概率， 的假期进行休息抑或是检查身体。我们也完全理解对于严重并发症情形的三期女职工是可以申请假期的。但是实践当中，很大一部分女职工尚未达到上述严重情形，却将年 ...
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申请。 特别注意：工会组织也是可以申请的哦！ （三）超过1年申请期限的特别规定 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不 社会保险经办机构。 五 工伤认定的前提不一定要有劳动关系 最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提 ...
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