差异，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况，这不能不说是一个遗憾。 2、工会对经济性裁员的干预不力 我国劳动法规定用人单位 失业保险的实施范围，拓宽其覆盖面，强化失业保险管理体制，拓宽失业保险基金的渠道，有步骤地实行国家、社会和劳动者合理负担的制度等。惟有如此，我们才能 ...
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离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此，也会有不少 或者加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。18、被劝辞员工，应该注意什么？如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意 ...
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证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此，也会有不少 加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。 18、被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意 ...
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一项住房消费情形提出申请，并不得重复申请；在同一项情形中存在多套住房消费情况的，每次申请提取时，职工仅能选择其中一套住房申请提取。 例如：同时发生租房 的，能不能提取住房公积金？应提交什么材料？ 答：不能仅凭住房公积金账户封存满2年就提取住房公积金，其应当处于失业状态，且男性年龄满50周岁或者女性年龄 ...
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保险的空帐和双重负担问题，比方说医疗制度改革远未到位，失业治理也是举步维艰。面对这种情况，学术界有很多人正在重新思考社会保障制度的改革与建设的问题。下面我 让企业和个人根据自己的财力，自由选择是搞大病统筹还是保门诊医疗，或是其它什么方式，不要搞统一的医疗保险制度。 3、以服务保障为基础，整合资金、设施 ...
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支付的形式到合同终止或员工死亡时支付给员工呢？这与我们一直反对的拖欠、克扣有什么两样呢？笔者认为，以劳动贡献补偿说作为制度安排的基础是不妥当的。 人视角向具体人视角转变的过程。被动解除劳动关系的劳动者大多情况下是劳动者分层中的底层人群，非自愿性的失业带给他们的至少是一个阶段的生活困窘。对于这些人群支付 ...
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养老保险金被挪用近9亿元，对责任人追究什么样的责任，讨论到今天还没有什么结果）。同时，由于社会保障立法无程序设计的缺陷，致使公民在社会保障 保障支出占国内生产总值的比例是多少，国家没有一个权威性的数据，只是有学者认为，目前国家用于失业保险金支出和下岗职工基本生活费合计占国内生产总值的比重，1996年为 ...
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] 当时，综合就业和培训法（CETA）的诉求就是为了解决真谛结构性失业长期的绝对失业者：没有什么工作能力，没工作技能，没工作经验，或者其他的一些就业障碍。 》制定得几乎完美的而其他的立法严重缺少，或者是其他相关法律立法粗糙漏洞百出的情况下，能达到就业立法中诉求，愿望。甚至法律是一纸空文，对于现实没产生 ...
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（地区）社会保障立法情况（表一） 洲别 已有立法的国家（地区）数 各项目已有立法的国家（地区）数 养老保险 疾病、生育保险 工伤保险 失业保险 家属、家庭 产生疑问，并试图促其逆转，遭到劳动者的警惕和抵制。国际劳工组织认为，不管什么类型和发展程度的国家，都应当在实现经济目标同维护社会保障、增进社会福利 ...
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起来补一补“五险一金”的知识吧！“五险一金”是什么？“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的；“一金”指住房 ，个人不用缴；⑥住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。*各地缴纳比例有不同，以上比例供参考养老保险交的多≠ ...
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