也不是没有道理。至于论者提出的建立薪酬保障制度、劳动者自力救济制度等，可能对解决欠薪问题有所助益，但是否能抵消刑法介入的所谓负面效应，成为替代刑法的手段，恐怕还是 中。但是，该罪的劳动报酬纠纷不一定发生在公司、企业，而且就拒不支付这一点来说，也不是对公司、企业管理秩序的损害。因此，这一方案也不可取。（ ...
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或间接地控制上市公司的法人的董事、监事及高级管理人员；（4）前述第1、2项所述人士的关系密切的家庭成员，包括配偶、父母及配偶的父母、 的约束力，从而解决了重整程序中按照重整计划强制转让股权合法性问题。认定出资人权益调整方案是否公平公正的标准，法律没有明确规定。一般认为，已经资不抵债的企业，债权人利益 ...
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之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附关系，它通过与企业签订劳动合同，为企业提供劳动服务，企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其支付 实现了一个重大的突破，提出了国有资产分级所有的全新的国有资产管理模式，为这一问题的解决指明了政策上的方向。但是分立过程的最终完成仍然需要回到法治化的 ...
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及通过法律维护自身合法权益意识的提升，劳资关系管理日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： 加强 之外，一个重要的因素还在于中国的市场经济地位问题。2001年，中国加入WTO时，迫于谈判压力，作为妥协方案，勉强同意在针对其出口商品的反倾销案件 ...
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生产力的实施阶段；（8）验收和交付，全面检查设计和施工质量，及时发现解决问题，保证按设计要求的技术经济指标正常生产，并分析概预算执行情况，考核投资 劳动者的素质作为提高质量的重要环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。”“实施不同层次的质量教育与培训”。 ...
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及通过法律维护自身合法权益意识的提升，劳资关系管理日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： ? 加强 人员应当就评估过程中发现的重大法律风险提出解决方案，确定将该法律风险降 至可接受的程度的具体措施，以及实施期限和先后顺序。 六、 报告基本 ...
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解除劳动合同、家属工退岗等产生，是与老百姓切身利益密切相关的难点问题，加之一些企业在劳动关系程序上不严谨规范，当事人情绪极为对立，很多是多年上访未果后成 工期也不激化矛盾，主管院长多次与石化公司领导协商，并共同到养鱼池现场制定解决方案，审判法官和庭长先后四次到被告家中做工作。在多方努力下，原被告终于 ...
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：第一、中国是一个农业国家，农民占人口的绝大多数，因此中国的问题仍然是农民问题，农民问题解决好了，就有利于中国社会的发展和稳定。农民的老年保障问题历来 社会法，认为由于资本主义经济的发展，国家通过立法干预经济，在经济、社会保障、劳动关系等方面形成了公法与私法的相互交错，从而出现了作为中间领域的社会法（ ...
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职工身份来确定安置方式，认为不同身份的职工可以按不同的安置办法安置，并与企业解除劳动关系：（1）按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济 在破产或者撤销时，有关部门应当安排好残疾职工的生活，并创造条件，帮助解决其再就业问题”，第九条规定：“残疾职工及其配偶不宜安排下岗。单位对下岗残疾职工应当在 ...
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工资收入3倍的安置费；1986年9月30日后参加工作的合同制职工，与企业解除劳动关系后，按照在单位的工作年限，工作时间每满一年发给其1个 部门和集团公司负责同志参加的企业关闭破产工作领导小组（中央企业关闭破产，有关行业管理部门和集团公司负责同志也为副组长），统筹解决各种实际问题。[6]《国务院办公厅 ...
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