在劳动合同的区界上，应当抛弃劳动关系与劳务关系区分观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。 学报》1980年第2期。 {14}参见《劳动部在关于划分工业企业直接生产人员与非直接生产人员范围的通知》，原劳动部1962年12月14日颁布。 {15} ...
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产生疑问，即劳动者之中除了作为国家雇员的劳动者之外，其余的作为私企业或私团体雇员的劳动者如何来向国家主张其报酬？由此可见，劳动权的内涵不可能包含请求 有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享受这种权利。 [28]1975年宪法第27条第2款同样 ...
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了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制。打多份工或退休兼职不能证明“固定收入”的，可以适用《解释》第二 。根据重庆市高级人民法院渝高法（2003）25号《重庆市高级法院关于适用交通事故受伤人员伤残评定（GB18667-2002）的通知》的精神，公民受到伤害致残需进行伤残评 ...
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了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制。打多份工或退休兼职不能证明“固定收入”的，可以适用《解释》第二 。根据重庆市高级人民法院渝高法（2003）25号《重庆市高级法院关于适用交通事故受伤人员伤残评定（GB18667-2002）的通知》的精神，公民受到伤害致残需进行伤残评 ...
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了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制。打多份工或退休兼职不能证明“固定收入”的，可以适用《解释》第二 。根据重庆市高级人民法院渝高法（2003）25号《重庆市高级法院关于适用交通事故受伤人员伤残评定（GB18667-2002）的通知》的精神，公民受到伤害致残需进行伤残评 ...
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了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制。打多份工或退休兼职不能证明“固定收入”的，可以适用《解释》第二 。根据重庆市高级人民法院渝高法（2003）25号《重庆市高级法院关于适用交通事故受伤人员伤残评定（GB18667-2002）的通知》的精神，公民受到伤害致残需进行伤残评 ...
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因企业制度改革和劳动用工制度改革引起的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等争议能否受理的问题与会人员一致认为，对于此类纠纷能否作为劳动争议案件予以受理，应参考 经办机构不能为其发放失业救济金，劳动者要求用人单位支付损害赔偿金时，应当如何处理？第一种意见认为，该类案件不属于劳动争议案件受理范围，应不予受理或 ...
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体现在城市居民最低生活保障、农村救助与扶贫、特殊对象的救助、城市流浪乞讨人员救助、专项灾害救助等方面。{8}(P237－240)但从以上义务内容的履行状况 2001年版，第328－332页；（4）范爱民诉清河区财政局不依法发放退休工资、福利待遇案，载《人民法院案例选》，第41辑，人民法院出版社2003 ...
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合同中，劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不 适用中国民航总局等5部委发布的民航人发(2005)104号文件的规定航空企业对招用其他航空运输企业的在职飞行员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致 ...
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，法律不应该(也没有必要)介入。至于企业所有者如何防止雇员欺骗客户，那是所有者自己的事情。如果所有者没有办法以普通的激励机制(如工资、奖金等手段)和监督机制来 的工具，而且变成了欺诈行为的避难所。 ②进一步我们可以说，年龄越大的经理人员，越需要所有权激励，因为在年轻的时候，出于职业声誉的考虑，即使没有 ...
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