秘密。为避免商业秘密被泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后， 英赔偿被上诉人上海钟表配件厂经济损失9万元，并互负连带责任；四、被上诉人的其余诉讼请求不予支持。一审案件受理费9228元，由原审原告上海钟表配件厂负担3076 ...
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。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。1、建立保密 上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为 ...
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勿做详细解释，勿对生产制造工艺进行演示。必要时要求来访者参观商业秘密设备时签订保密协议。 （3）重点部位的管理。产生、处理、存储、使用商业秘密的 ，权利人可以根据处罚决定书向法院起诉，要求侵权人给予赔偿，行政处罚决定书具有法定的证据效力。 第三，向人民法院提起民事诉讼。 根据《民法通则》、《合同法》、 ...
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。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 1、建立保密 的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为 ...
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是在劳工离职前），而又未伴随着调薪、增加奖金红利等对价时，则此时单独签订之竞业禁止契约，很可能被判认为欠缺对价而无效。英国判例也认为，竞业 劳动合同条例》第17条第1款规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后， ...
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。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 ??1、建立保密 的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权 ...
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秘密的业务相关人或企业技术秘密合法受让人签订保密协议。承担保密义务的业务相关人或合法受让人在保密协议的有效期限内应当按本条例第二十一条、第二十二条 在收到处罚决定书之日起十五日向深圳市人民政府行政复议机关申请复议；对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向 ...
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各种法律法规、部门规章及地方性法规和规范性文件, 在2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》, 第23、24条正式从法律层面上规定了约定竞业禁止制度 的劳动者除了高级管理人员、高级技术人员外只要是签订竞业禁止协议的都被推定为属于其他负有保密义务的人员, 而不论用人单位是否存在商业秘密, 或者商业秘密 ...
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则属可变更、可撤销之情形。可见,只要国家利益不受损,即使以欺诈等手段签订之合同,若事后当事人觉得合同对其有利,并不必然导致合同无效,法律将合同是否归于无效 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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任某与金达公司解除劳动关系。金达公司主张任某未办理离职交接手续，违反保密协议约定，故通过诉讼程序要求任某支付违约金10万元。 案件审理过程中，金达公司 奖金协议的约定返还奖金91005元。 案件审理过程中，李某主张奖金协议的签订违背了其本人真实意思表示，且离职系因科网公司被并购后，其工作内容发生了重大 ...
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