排斥其他的方案选择。 三、历史和政治理论 Bainbridge教授的关系型契约分析忽视了早期公司是模拟宪政国家,观念上受制于政治理论的历史。董事会的共管方式,在 监督管理具体商业事务。1876年的国家银行法令提供了标准章程,其中规定董事在会议上选举公司总裁,总裁和董事在会议上可以决定公司的人事和制度。 ...
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经营不佳时,个人大股东或许就是董事长本身就会直接召开股东大会或董事会,要求修改公司经营战略,改变人事安排,而机构投资者就可能不去直接或间接干预 敌意收购是由市场(外来因素)取代独立董事(内部因素)来间接管治公司。 [63] 刘冠伦,论美日上市公司管理制度,《中外法学》(北京大学),1999年第5期(总 ...
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外籍人员是否适用中国劳动法?如何约定外籍人员的劳动合同?如何对外籍人员进行劳动人事管理? (一)外籍人员是否适用中国劳动法? 外籍人员是否适用中国劳动法,相关法律 岗位消失等情况导致劳动合同无法履行,且无法就安排其他工作岗位协商一致的,公司可以解除劳动合同的约定是有效的,或者说实践中大家对这样的约定的 ...
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、90年代,最初在全国各地出现的保安服务公司都属于与公安机关政企不分性质的企业,保安服务公司在产权、资金、人事以及利润分配等方面与公安机关有着千丝万缕的 的各项规章制度。保安服务市场要规范,首先保安服务公司自身要建立起比较规范有序的管理制度。目前在物业公司管理下的保安人员或者是商场聘用的保安人员,以及 ...
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的控股子公司、股东的附属企业或者个人债务提供担保;[67](6)为减少控股股东与上市公司之间业务和人事上的关联,实行“先改制后发行”的办法,要求上市公司 的财务部门,建立独立的财务核算体系,具有规范、独立的财务会计制度和对分公司、子公司的财务管理制度;应独立在银行开户,不得与其控股股东共用一个银行帐户 ...
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、价款支付等方面均存在混同。综上,泖峰塑料与泖峰汽车在人员、印章管理、财务、业务、经营范围、经营地址等方面均存在混同,泖峰塑料已丧失独立人格 受损,公司之间存在业务混同、财产混同、人事混同、场所混同的相关证明,法院仍然会突破公司独立人格制度,认定存在人格混同,并要求存在混同的企业或股东对相关债务承担 ...
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具有两重性:一方面是企业转制过程中的效率目标,企业朝现代企业制度演进,这需要一个强有力的经营管理班子;另一方面,公司还具有创造并分配财富的目标,这使公司必须 批评可以判断出,政企不分、官商合流的现象远没有得到治理,在组织架构、人事安排等显性的制度方面,似乎正在完善,但利益瓜葛、人脉关系的纠缠、寻租行为 ...
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要求,形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构,并有效运转。3、企业以生产经营为主要职能,有明确的盈利目标 组织结构,在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。5、企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构, ...
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的局面得到较大改变,我国已初步建立起民办非企业单位登记管理制度。 随着民办非企业单位法律地位的确立和管理制度的建立,民办非企业法人登上了我国法律舞台,成为第 方面的专用术语,具有营利性的含义。民办非企业单位具有非营利特征,不能称为有限责任公司,可以称为某校、某院、某所、某中心等,只要取得了《民办非企业 ...
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学者所言:司法建议的法律地位不明确,接受建议的机关若未按司法建议以人事监察手段要求被执行人,或被执行人对司法建议置之不理,相应责任由谁承担在法律上没有 提出相同信访要求的,应严格按照《信访条例》的规定作出处理并建立和规范档案管理制度。上述两个典型案例分别代表了行政诉讼司法建议的两种常见模式:前者旨在 ...
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