中止期间届满之次日起，诉讼时效期间继续计算。 最高人民法院《关于审理涉及中农信公司经济纠纷案件有关问题的补充通知》（法明传[1997]203号，1997年7 意见》（劳部发[1995]309号）第89条规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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中止期间届满之次日起，诉讼时效期间继续计算。 最高人民法院《关于审理涉及中农信公司经济纠纷案件有关问题的补充通知》（法明传[1997]203号，1997年7 意见》（劳部发[1995]309号）第89条规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业 ...
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双方的陈述进行审理；而决议程序中，诉讼的进行主要取决于法庭，比如在某一集体劳动争议中如果涉及到企业委员会，法庭首先要对该企业委员会是否是合法产生的进行必要的 ，此类案件以判决结案的是少数，绝大多数是以调解、认可、撤诉等方式结案的。? 四、工会及有关组织在争议处理中的作用? 在德国，工会及有关团体等组织 ...
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