到珠海市劳动保障监察支队投诉，称重庆某建设工程有限公司承建的某大桥项目拖欠工资。经查，该公司承接了工程项目后，又把其中一些工程分包给自然人刘某承包。 某工程承包人刘某与某项目经理部发生工程结算纠纷，造成从2014年4月起拖欠32名民工的劳动报酬人民币69.273万元。经五华县劳动保障监察大队协调，刘某 ...
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户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告： 我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件： 1、男性 发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到上别劳动者为讨薪采取过激的行为，如要 ...
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《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格 的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不 ...
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《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格 的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不 ...
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就是违法招聘广告。譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上登出招工启事：本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件 。笔者建议在立法上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 ...
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。案例由北京市第二中级人民法院郭文彤提供评析张某 “受雇”于包工头，属于与甲公司之间建立事实劳动关系北京市第一中级人民法院民一庭 黄彩相本案是建筑行业中较为典型 包工头与包工队组成人员的特性决定“跑了和尚跑不了庙”。基于上述原因，形成拖欠工资的情况也较为多样复杂，一是支付形式的确定，导致承包或分包方不 ...
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因公司倒闭未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益 事实上存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业 ...
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因公司倒闭未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益 事实上存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业 ...
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因公司倒闭未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益 事实上存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业 ...
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因公司倒闭未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益 事实上存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业 ...
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