》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也 。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也 。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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条第二款规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。虽然原劳动部该款规定已失效，但对上述 14日上述劳动者（包括上诉人）又在工作时间无故离岗至一厂门口聚集，实施围堵公司大门的行为，此举严重影响了公司的正常生产经营秩序，也属于严重违纪行为。 ...
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四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。同时法律规定，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。鉴于此，用人单位解除劳动合同 公司的劳动关系存续，并支付其生活费。庭审中，公司辩称小乔因多次无故旷工，并未向公司提交病假条，其公司已经通过邮寄方式将一份开除通知邮寄至其户籍所在地 ...
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。劳动仲裁未处理是否可以向法院再次提起诉讼法院认为，原告肖先生请求撤销驰达公司除名决定请求的内容，不属于劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序 单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第（三）项克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的的规定 ...
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：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 劳动合同法为了制约企业无故拖欠员工劳动报酬的行为，特地规定了员工讨薪的支付令制度。对此， ...
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杜茨，见前注[7]，边码279、274；王全兴使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2 脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止 ...
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杜茨，见前注[7]，边码279、274；王全兴使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2 脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止 ...
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关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 但是实际上，劳动法上所说的劳动关系是：雇佣方（劳动法所指的用人单位） ，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理需要，进行工作岗位调整。这样就比较具备灵活性和便利 ...
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因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。 案例八：无故要求高级管理人员待岗降薪，用人单位应全额支付工资 裁判要义 用人单位向高级管理人员 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负举证责任。本案中，天石公司应就待岗降 ...
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