该公司若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过，具体案件情况如何，公告的内容并不违法，可以发布，但至于其是否属实，双方劳动关系实际如何，就需要公司提交充分的证据证明了。 2.公告送达是否必须 公司一旦作出解除劳动关系的决定后 ...
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似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同，是否 反映。在改革开放初期，我们制定经济合同法、涉外经济合同法时使用“经济合同”这个概念可以理解，因为当时计划经济体制基本上还原封未动。但进入九十年代，当我们 ...
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甲公司提出的任何损失。 本案的核心问题在于英国乙公司在合同的履行过程中是否根本违约，甲公司是否能解除其与乙公司的合同。为了厘清这一问题，笔者认为 。 从本案的情况结合笔者上文对根本违约构成的分析，可以看出实际上乙公司的行为已经导致根本违约。甲公司可以解除合同并要求相关损害赔偿。《联合国国际货物销售合同 ...
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，如果公司明知员工不适宜出差，却仍然频繁作出异地出差的工作安排，员工是否有拒绝的权利呢？该案中王女士结束流产假返岗上班后，单位连续三次安排其赴外地长期 九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该科技公司主张单方解除合同的制度依据有两个，一是双方订立的劳动合同中的 ...
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而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993 =194446.8元。（《劳动合同法》于2008年1月1日实施，实施前违法解除没有2倍赔偿） 金某主张的经济赔偿金数额为184724.46元，未超过上述 ...
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而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993 =194446.8元。（《劳动合同法》于2008年1月1日实施，实施前违法解除没有2倍赔偿） 金某主张的经济赔偿金数额为184724.46元，未超过上述 ...
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公司组织员工考试，不及格算不算不能胜任工作？公司解除合同是否违法？ 根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 考试不及格算不算不能胜任工作？ 违法解除劳动合同案例： 孙 ...
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的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先 赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位， ...
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，即双方的劳动关系在3月9日小李辞职的意思表示到达公司时解除，因此公司在此后发出解除通知已没有法律意义。 同时，尽管劳动者有辞职的权利，但 存在用人单位再行辞退，我们需要判断劳动者提出离职后，劳动关系是否已经解除。 2.辞职理由不成立，劳动合同能否解除？ 首先，从法理角度考察。以部门法视角看，劳动法 ...
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有关规定责令上海第六元素餐饮管理投资有限公司限期备案，处2万元罚款。然而，他们公司并未按照商务部门要求备案，随后又被处以10万元罚款。律师评析1、这是 、管理费，该合同符合特许经营合同的基本特征，系特许经营合同性质。2、是否可以解除？根据国家相关法律及行政法规规定，从事特许经营活动应当至少拥有两个直营 ...
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