上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理权限，且企业根据员工不同的工作实绩区别 始终处于弱势地位。虽然随着《劳动合同法》的普及和贯彻执行，劳动者在入职时一般都会与企业签订劳动合同，但是劳动者对合同的内容并没有很大的自主性，甚至 ...
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A公司表示系于某自身原因。 2017年1月4日，A公司向于某寄送终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于 拒绝续签，但愿意继续留在单位工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动合同的用工风险。 如果员工未明确表态，但仍留在单位继续工作，此时用人单位应再次向劳动者 ...
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梁某、张某、卢某、沈某、韩某解除劳动关系。劳某称川力公司未与其员工签订劳动合同，没有固定员工，上述6名员工为劳某任法定代表人期间管控的所有员工。2011 劳某指派其讨要工资的场景，讨要工资的时间和地点记不清。2名证人未出示身份证原件亦未出示其与川力公司的劳动合同，劳某亦不认可其2人为川力公司员工。二、 ...
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则视无固定期限劳动合同为“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同。其实，无固定期限劳动合同不是员工的“铁饭碗”，员工违反公司的规章制度或不胜任 一）协商订立无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、 ...
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日入职展某公司。 二、职务：品保员。 三、签订劳动合同的情况：展某公司没有与朱某签订正规的劳动合同,但在2014年2月10日朱某入职时双方签订了一份 须知》是展某公司的规章制度,且该《入厂须知》中亦规定员工进满一个月须签订合同,印证了《入厂须知》并非劳动合同。另外朱某还认为《入厂须知》有涂改痕迹,亦不 ...
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公司。魏某某于2010年4月26日进入OL公司工作，任职销售经理，双方于2010年12月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11 合法权益。综上，魏某某的行为违反了《员工保密/禁业合同》，理应依约向OL公司支付违约金。一审法院以OL公司没有证据证明已向魏某某支付保密费而驳回 ...
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派遣公司的风险及控制 1、劳务派遣公司的资质 如果劳务服务公司没有合法的资质，将导致派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系因主体不适而无效，其最终结果是 并使劳务派遣期限在资质证书有效期内。 2、事实劳动关系 劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位 ...
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无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司 例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据的方式对职工作出处理，而是从 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同的这种观念，更应该树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一种意识。 因为， 劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。” 劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理 ...
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吃猕猴桃的行为确有不妥，但尚不足以被解除劳动合同，且吃猕猴桃、樱桃等水果的行为在车间常有发生。 公司称，对员工的培训中明确不允许在车间吃东西。王 张收到公司的录用通知，同日予以回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位 ...
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