经理的权力以实现防止个别股东或者社会个人利用控制权、人情关系或者私人利益交换将公司拖进担保泥潭,保护公司的正常生存状态和资产完整性。但是,那个时期,我国的 ,担保事务,毕竟对担保人是重大交易,主债务人和担保权人既然需要担保人提供服务,等待合理的时间又会有多大损失,担保的事务主要发生在主债务人贷款的场合 ...
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》(以下简称《意见》),鼓励和指导各省积极开展小额贷款公司的试点工作。《意见》的出台是我国民间金融发展史上具有标志意义的事件,为商事性民间借贷的 性民间借贷作为资金密集型行业,其资产负债率应当高于普通企业。 其次,如果没有一个正常的融资渠道,民间融资就可能会转为地下,进而寻找其它途径,包括非法吸收公众 ...
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公司投资的股东,应当向谁主张权利呢?或者,他们有没有一种正常的、可行的法律途径实现权利呢?公司法有没有向他们提供这种法律救济? 公司法第一百九十二 ,通过参与清算,达到债权人和股东会议对清算工作的动态监督,实现清算目的和任务。 四、清算组的权力和义务 清算组接管公司的资产和资料后,应以独立名义从事民事 ...
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不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。另外,法律关系不明往往隐藏重大法律风险。例如,张某 顾问的人,往往并不会注重工作过程中必要的取证和防范,其法律专业实力和职业道德、人格尊严往往令人质疑。因为,他们的心思和时间都花在拉关系、应酬之上, ...
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成本,耗费了司法资源,造成了诉讼时间的拖延,影响了办案效率。〔6〕 (四)引发信访问题,干扰了司法机关和其他国家机关的正常活动。 随着市场经济建设的 处理,也影响了党委、政府机关及其工作人员的正常工作秩序。 二、问题发生的根本原因分析 对于上述问题的产生,人们从不同的角度分析过原因。有人认为这些问题 ...
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存在的问题及完善建议 第一,我国《公司法》仿照日本和台湾地区的立法,规定持股时间和持股数量作为提起代表诉讼的门槛不是十分合理。首先,就持股比例而言,既然是 不利的影响;对被告董事等人而言,此种不具正当目的的代表诉讼不仅干扰了董事等人的正常工作,还会使公司董事等人因此而支付一笔败诉费用。所以,这样诉讼的 ...
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,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付工资;拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,以及解除合同后,未依法支付经济补偿金,应给予惩罚性经济补偿金的 条件上讲,企业仍然向劳动者提供与工作岗位相适应的工作条件,保证劳动者的正常工作。另外,根据《劳动合同法》第六十三条的规定:被派遣劳动者享有与用工 ...
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)指派本单位的工作人员担任其投资对象(知情权诉讼中的被告公司)的董事、经理是公司治理的惯常模式。知情权诉讼中,被告公司经常论辩:被告公司的董事或经理 财务状况。原告要求查阅账簿,明显是借故影响被告公司的正常管理活动,具有不正当目的。笔者认为,应当知晓公司财务状况的股东要求查账,不能认定其具有不正当目的 ...
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,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付工资;拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,以及解除合同后,未依法支付经济补偿金,应给予惩罚性经济补偿金的 条件上讲,企业仍然向劳动者提供与工作岗位相适应的工作条件,保证劳动者的正常工作。另外,根据《劳动合同法》第六十三条的规定:被派遣劳动者享有与用工 ...
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公司的规模越来越大,股权也越来越分散,公司的所有权与管理权日益分离,使人们再也不能像以前一样可以有大量的时间去管理在某一方面的投资。随着个人财富的不断 长远利益于不顾。因此,为防止该制度成为公司经营权争夺的工具,影响公司的正常运营,最终导致公司的衰亡,损害股东的利益,有关国家和地区特别立法对表决权代理 ...
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