每年的资助不得超过1000万加元。援助向金融机构、拥有少于500名员工的中、小型企业、原住民和法人机构（包括非营利组织和社区未来组织）提供。该计划2008/ 年8月1日至2008年11月12日期间屠宰种猪将有资格获得每头225加元的赔偿，该赔偿额根据2007年8月13日到2008年4月13日期间的正常 ...
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义务均无人监管；并且法律规定，派遣单位违反本法规定损害被派遣劳动者合法权益的，用工单位与之承担连带赔偿责任（第92条），这从另一角度怂恿派遣单位逃避自身的义务 11条、《日本劳动派遣法》第30条-38条，参见前注[3]。 [13]参见《德国员工出让法》第7条第1款，《日本劳动派遣法》第19条、23条， ...
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责任； 4、公司规章制度不完备，非法解雇的赔偿责任； 5、购买社会保险的责任，否则承担赔偿责任； 6、用工方案设计、修改存有风险； 7、 裁员方案设计 ； 8、集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度； 9、工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律风险 稍有不慎， ...
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、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同用工 保险，职工发生了工伤事故，权利如何保护 在民事审判实践中，对因人身损害引发的赔偿纠纷的处理，首先需要确定其性质到底是属于工伤损害还是属于一般人身损害赔偿 ...
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年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的 中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方 ...
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年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员 合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方 ...
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年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员 中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方 ...
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、建筑业、餐饮娱乐服务业等劳动密集型产业。从涉案劳动者的来源来看，外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多，本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其是外地农村劳动者的 实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的经济补偿和赔偿问题也会 ...
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料称，有客服部经理表示如有员工不服从赔偿条件将由公司主动裁员。一九城员工说，“我们当时签定过禁业协议，前一批去的同事告诉我们，公司将进行 要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。【说法】最高院认为，不论是用人单位还是劳动者违法解除合同，都 ...
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派遣公司向本单位或者与本单位有关联关系的企业派遣劳动者。 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了 劳动者的劳动报酬或者不缴纳社会保险费，就给用工单位带来了连带赔偿责任，由于该风险的无法控制性，用工单位可在派遣协议中对此作出约定，“如因劳务派遣单位的 ...
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