（三）补偿费的数额及支付方式； （四）违约责任。 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定？ 证据方面: 可以通过员工新公司的工商 ...
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劳动者的无条件解约权，在法定情形下，劳动者不用满足 提前三十日通知和 书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司与受激励员工签订的 《承诺函》中约定的 实质为原回购条款的变通，是限制期内收益的返还而非违约后违约责任的承担。因此，应明确劳动合同违约金只存在于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况 ...
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下，应当准确把握宏观经济形势与房地产市场的客观变化，依法保护守法履约行为，制裁违约行为，保护消费者合法权益，规制房地产开发行为，制裁哄抬房价、捂盘惜售、 ，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知 ...
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下，应当准确把握宏观经济形势与房地产市场的客观变化，依法保护守法履约行为，制裁违约行为，保护消费者合法权益，规制房地产开发行为，制裁哄抬房价、捂盘惜售、 ，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知 ...
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下，应当准确把握宏观经济形势与房地产市场的客观变化，依法保护守法履约行为，制裁违约行为，保护消费者合法权益，规制房地产开发行为，制裁哄抬房价、捂盘惜售、 ，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知 ...
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重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么用人单位在上述情形下解除劳动合同的，是选择提前30日以书面形式通知劳动者，还是选择额外 ...
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给予的其他利益的请求，例如一段时间内的培训费用。但是，如果合同的提前终止并非雇主的违约行为所引起，雇员便不能以此为由请求损害赔偿。 其二，持续性的 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看， ...
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的竞业限制期限为1年，符合法律规定。但是，冯某在解除劳动合同1年内开展了竞业竞争。因此，冯某应当向信息公司支付违约金，如果冯某给信息公司造成了损失 约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人 ...
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合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。如果用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的 ，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时 ...
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，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职，履行了解除劳动合同的提前告知义务，蔡先生于2019年12月7 的约定确实有违诚实信用原则，亦会给用人单位造成损失，故用人单位可向违约劳动者要求赔偿损失。 和谐的用工环境需要劳资双方共同努力。这里也建议广大劳动者恪守 ...
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