常见的委托招生即为适例），但这些参与缔约的代理人均不是合同的当事人。 关于教育合同的订立，值得探讨的一个问题是，无民事行为能力、限制民事行为能力的 自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位作出。 5.在入学通知书等要约函件到达 ...
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常见的“委托招生”即为适例），但这些参与缔约的代理人均不是合同的当事人。关于教育合同的订立，值得探讨的一个问题是，无民事行为能力、限制民事行为能力的 自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位作出。5.在入学通知书等要约函件到达 ...
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的个人行为,而不可能是单位行为。⑧ 笔者认为这种观点有失片面。单位中被判处刑罚的自然人并非个个在判处刑罚后就与单位的劳动合同关系得以解除。如果仍然 和1998年5月9日起施行的最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》的有关规定,刑法裁量过程中的立功行为包括: (1)检举、揭发他人 ...
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的个人行为,而不可能是单位行为。⑧ 笔者认为这种观点有失片面。单位中被判处刑罚的自然人并非个个在判处刑罚后就与单位的劳动合同关系得以解除。如果仍然 和1998年5月9日起施行的最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》的有关规定,刑法裁量过程中的立功行为包括: (1)检举、揭发他人 ...
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同时也应当明确，这个规则不能广泛适用，应当有所限制。 三、关于侵权请求权与绝对权请求权的关系问题 在《侵权责任法》中究竟应当如何规定侵权请求权，是重要 的规定，根本原因在于，在计划经济体制下，理论过于强调全民所有制企业、事业单位的全民属性，认为这些法人或者其他组织的性质是全民所有，因此，员工就是企业的 ...
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；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定 ，才有可能把企业、事业单位的老板请到谈判桌前来。 在中国，最该团结起来的人们反倒是一盘散沙。 第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议 ...
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的一裁两审制，似乎问题有了出路。但是，这种接轨是形式上的接轨，而不是实质上的，更不是法律意义上的接轨。此时出现了仲裁 人民共和国劳动法 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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这类人员解除聘用合同不能通过平等协商，而是要按照干部管理权限来处理。就连工资福利待遇等问题，事业单位的自主权也很有限，如果按照《劳动合同法》来 ，出台了法释[2003]13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开，由此我国开始 ...
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的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知（成办发［2003］43号），2003年6月13 单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的”。地方规定，以西藏 ...
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的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知（成办发［2003］43号），2003年6月13 单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的”。地方规定，以西藏 ...
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