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,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益发挥了重要作用,同时对企业管理带来了一定挑战,需引起企业管理者的重视,特别是要正确运用新劳动法的 (4)加重企业其他违法成本向劳动者加付赔偿金;若逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的,责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《 、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费劳动法第四十四条规定,有下列情形 工资的百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形,劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)中认为,依据《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -了解详情
21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《 、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
能胜任工作企业需要对其进行调岗或培训,仍不能胜任工作才能解除劳动合同。 环卫公司未能举证证明已经对员工进行过调岗或培训,所以环卫公司与 、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作? 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-940727.html -了解详情
,法院以证据不足为由,判决驳回赵某的诉讼请求。释法:法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 公司造成的经济损失5万元。诉讼中,谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由,劳动法并无强制劳动的规定,故其无需向公司赔偿任何损失。最终,法院酌情 ...
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江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 合同因劳动者退休而终止的,用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条【超过一个综合计算工时工作制的加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《 、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
。殊不知,在符合一定情况下,劳动者单方解除劳动合同也可以获得经济补偿金。北京沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济补偿金的情形和注意事项,以供 劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付加班费等。关于工资未及时支付解除劳动合同的具体规定参见本博主另一篇博文3、用人单位低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-372960.html -了解详情
与使用是相分离的,但从本质上说,派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴,劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务,其主要义务为向被 的劳动条件和劳动保护; 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 4、对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
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