，这些大学生和单位之间是否已经形成了劳动关系呢？ 我认为二者构成劳动关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。显而易见，此规定仅仅适用于业余时间勤工俭学的特殊条件。并且，也只是可以不签订 ...
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原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 以下简称意见）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入 ...
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原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 以下简称意见）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入 ...
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原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 以下简称意见）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入 ...
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原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 以下简称意见）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入 ...
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原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 以下简称意见）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入 ...
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工伤职工方作为工伤认定申请人往往存在证明与用人单位存在劳动关系举证困难的问题。而农村剩余劳动力进城务工人员即所谓的农民工本身文化素质不高，法律意识也不强 不足为由不予受理。根据《工伤保险条例》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定申请人有提供证人证言，社会保险行政部门就应当予以受理 ...
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法学界和实务界主要有四种观点： 第一种观点认为，应严格按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第四条的规定， 、妥当的合理安排。 此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也提供了解决这类问题的一些思路。该解释第十一条规定：雇员在从事 ...
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、解决拖欠农民工工资案件审理难点的对策与建议 首先，从立法上明确农民工工资的给付主体 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确了对不具备 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定，对确已超过 ...
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。那么工伤责任如何承担呢？ 1.一般情况：如何确定事实劳动关系？ 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定一 作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 主要依据有二：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定，在用工单位将其承包业务 ...
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