对此，劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第五条劳动者与用人单位就是否 作规定，留待日后再作解释最高院民一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年1月出版，第201页。 .这种现状给法院在 ...
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工伤决定书没有法律依据，适用法律错误。1.劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系；而劳务关系是劳动者与用工者约定，由劳动者向用工者 组成部分。依据2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》一、同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和 ...
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劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体 % 确定费率。（ 2） 顶岗实习学生在实习单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由实习伤害保险基金按工伤保险赔付标准一次性赔付相关费用。实习单位和学校 ...
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劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体 % 确定费率。（ 2） 顶岗实习学生在实习单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由实习伤害保险基金按工伤保险赔付标准一次性赔付相关费用。实习单位和学校 ...
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, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威 ...
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, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威 ...
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, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威 ...
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, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威 ...
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, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威 ...
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, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威 ...
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