处理劳动争议案件带来了很多的问题和困难。 （二）相关部门监督管理不力。由于立法的原因，劳动保障部门的行政执法权力相对软弱，强制性手段有限，在执法过程中 权益的行为，人民法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。 （六）发挥工会管理扩展内部协调职能。劳动争议从产生到最终形成，由意见、矛盾、摩擦 ...
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为公民提供信息服务，不以货币权力须剥夺劳动权利而是以货币 保障劳动权利（如建立强力货币供应制度，及时提供劳动保障），我们的人本主义理想就一 定 发布《关于1953年棉粮比价的指示》，调整棉粮比价。 43. 加强计划管理? 1953年4月25日，中共中央批转下达1953年国民经济计划提要，要求加强计划管 ...
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的设立准入门槛，以保证鉴定机构质量；另一方面，要加强对于职业病鉴定机构的监督管理，对于一些违规从事职业病鉴定或者在职业病鉴定过程中违法乱纪的行为要坚决予以打击， 对于职业病法律救济涉及到劳动保障监察的方面的进行了分析和探讨，并在结合我国实际的基础上提出了改进意见，为我国的职业病法律救济制度的完善提供了 ...
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策略、供应商等资料保守秘密的义务，这应是普遍的认知。不过相对于劳动关系终止后的竞业禁止，依实务通说，若要课予离职劳动者竞 法学,2016,10(03):77-91. ［17］李雄,田力.依法构建我国劳动用工诚信制度保障体系[J].中国劳动,2015(15):4-7. ［18］李敏华,仲伟良.诚信法律规 ...
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争议的成本。 设立审理监督委员会的可行性分析 就现阶段的立法、人力资源和社会保障部门与劳动人事争议仲裁机构所做的工作，加之人民法院审判委员会半个多世纪以来所 上，审理监督委员会才能掌握仲裁活动存在的重大问题之所在，才能在业务活动和管理制度中起到监督与促进的作用。这样才能使司法机关的外部监督起到应有的 ...
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的. 《殡葬管理条例》第 1 条:为了加强殡葬管理,推进殡葬改革,促进社会主义精神文明建设,制定本条例. 不援引法律作为制定法律规范依据的情形还包括笼统和含糊的提法,如根据有关法律,制定本条例. 《劳动保障监察条例》第 1 条:为了贯彻实施劳动和 ...
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监察部门只能依据劳动者的举报等被动地行使劳动监察权，劳动监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看，2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远，部分规定已经 建立细水长流的、可持续发展的工作理念；其次需要企业主动转身，建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业 ...
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监察部门只能依据劳动者的举报等被动地行使劳动监察权，劳动监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看，2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远，部分规定已经 建立细水长流的、可持续发展的工作理念；其次需要企业主动转身，建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业 ...
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监察部门只能依据劳动者的举报等被动地行使劳动监察权，劳动监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看，2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远，部分规定已经 建立细水长流的、可持续发展的工作理念；其次需要企业主动转身，建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业 ...
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行为。各级劳动保障监察机构还要建立跨地区执法监管协作机制，切实维护跨地区被派遣劳动者的合法权益。四是探索建立劳务派遣单位履行法定义务情况报告制度，督促劳务 被派遣劳动者的合法权益。下一步，我们将抓紧研究制定《劳务派遣行政许可管理办法》，进一步指导各地按照法律要求，认真做好行政许可工作，切实负起监督责任 ...
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