提供的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主 几年里，两单位一直安排两申请人双休日加班而没有支付加班费。两单位也承认加班的事实。因此，两单位理应承担支付相应的待遇。 至于两单位辩称，年休假 ...
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劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金 规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资 ...
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在被申请人工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。被申请人辩称，其安排申请人双休日加班不存在强制因而不应支付加班费。此说不能成立。根据劳动法规定，只要有安排加班的事实就应当支付加班费。庭审中已经证明，申请人月工资最低为7000元，因此，其加班费应按照每月7000元的基数二倍 ...
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应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都 并同意按照该证明内容执行”表明周某同意公司解除合同的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向 ...
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福利已经支付完毕。但实际上公司并未为李某缴纳保险，未依法支付加班费。2008年12月16日，李某填写了《A公司离职人员审批表》其本人写明的离职原因是因为 某支付300-400元不等的报酬，李某再次要求加班费用没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于李某主张的未交养老、失业保险经济补偿的请求，A公司及李 ...
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之前所发生的争议，如无特别与诶的那个，不适用劳动法，而适用合同法等相关规定。 第二节 依法节省加班费开支 用人单位因客观原因不能实行标准工时制的，应当 一天，在此条件下用人单位不必支付加班费，如果用人单位在保证劳动者每周至少休息一天的前提下安排劳动者加班的，不属于休息日加班，应按照正常工作日延时加班 ...
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存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：（1）用人单位与 且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据 ...
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存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：（1）用人单位与 该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据 ...
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八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未 的是劳动关系；也就是说，职工是按法定退休年龄退休后返聘的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 专业劳动法律师：郑吉文律师...
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，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条 ...
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