，增长了485.33％。就近两年的情况看，2004年全国人民法院受理一审劳动争议案件比2003年上升19.76％，2005年收案122480件，2006年收案126047 ，公、检、法、司等政法机关要在党委政法委的领导下，协同劳动和社会保障部门、工会组织，建立案件协调处理机制和群体性纠纷的应急处理机制 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-273494.html -了解详情
乡镇司法所要具体承担社区矫正的日常管理工作。与此类似，司法行政机是监外劳动服刑人员的监管主体，服刑人员所在企业具体承担服刑人员白天日常管理工作和工作 现象。而且，监狱企业经营好坏主要取决于经济大环境和经营管理者的决策，服刑人员劳动情况有时并不是决定因素。如果将监狱企业经营好坏作为考虑因素，服刑人员即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-271531.html -了解详情
低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-270668.html -了解详情
，是指劳动者所享有的特定的角色权益。可以说，劳动权是一种与劳动相关联的利益、自由、资格和能力。从外延上看，劳动权有广义和 管理规范概述[M]．北京：法律出版社，2001.150-152. {20}冯一文对我国囚犯劳动制度的现状反思与出路探索[J]．法律适用，2005 ， (1) :94，93 -94， ...
//www.110.com/ziliao/article-266937.html -了解详情
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三十八、劳动者合法权益受到伤害时 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 徐涛律师15327446830 QQ5746591298、单位的规章制度必须公示才有效吗？《劳动合同法》第4条规定：“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
其理念在相当程度上体现了维护社会大众的利益。这也可以解释为什么《劳动合同法》对用人单位规定了具有惩罚性赔偿性质的法律责任，而对劳动者则没有 第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据《调解仲裁法》第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
在国家统一领导下，实行分级领导、分级管理的体制。在国务院由于没有设立国家劳动教养管理委员会，具体工作是由公安部、司法部按照各自的职责分工共同领导管理， 无法得到贯彻执行。二是根据有关规定，各省、自治区、直辖市和大中城市都设立了劳动教养管理委员会，但由于中央没有一个相应的最高权力领导机关，整个劳教工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-259173.html -了解详情
】 [1]王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2004.6. [2]黄松有，黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京：人民法院出版社，2007.28. [3]黄越钦.劳动法新论[M].北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务