答：虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说， 对此情况做了具体规定，即该种裁决按照非终局裁决处理。在实践中，部分劳动争议仲裁委员会将一个案件分拆为两个案件，对劳动者的部分请求作出非终局裁决，允许 ...
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市人民法院的确是在依法办案，但是工人们对此案的法律依据也提出了自己的见解： 我们退休职工认为最高人民法院《解释》第五条规定劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁重新 厂方及退休职工对裁决不服都可以且只能按劳动争议仲裁处理的一裁二审制向人民法院起诉，H钢厂方步遵循向法院起诉的规则而向仲裁委递一纸紧急报告破坏一裁 ...
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不具有法人民事行为能力的机构，劳动行政部门独家办案就成为了必然。按照劳动争议处理条例之规定，劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是实行仲裁员、仲裁庭 国家走向世界，与现代市场经济国家接轨，也需要建立起符合国际规则的劳动争议仲裁制度。给劳动争议当事人多一些选择也是符合执政为民提升执政能力的总体 ...
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不具有法人民事行为能力的机构，劳动行政部门独家办案就成为了必然。按照劳动争议处理条例之规定，劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是实行仲裁员、仲裁庭 国家走向世界，与现代市场经济国家接轨，也需要建立起符合国际规则的劳动争议仲裁制度。给劳动争议当事人多一些选择也是符合执政为民提升执政能力的总体 ...
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的仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。该法第50条规定，当事人对该法第47条 》对上述暂行规定作了补充规定；2002年人事部又颁布《关于修改＜人事争议处理暂行规定＞和＜人事争议处理办案规则＞有关条款的通知》，完善了人事争议 ...
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，证明责任分配的规则向劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以增加用人单位恶意违约的成本。 3.在劳动争议仲裁委员会的公正性、公信力 努力完善群体性事件应急预案，设立专门机构，如综治委（办）或群体性事件应急委员会办公室，1负责统一领导、指挥、协调重大群体性事件的应急处置工作。中国目前 ...
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30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请， 理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭（劳动争议调解仲裁法35条） 仲裁审理期限 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请， 理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭（劳动争议调解仲裁法35条） 仲裁审理期限 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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的长久机制和最重要的武器。但是现实的情况是有些劳动行政部门（包括劳动争议仲裁委员会等）严重违反劳动法律法规的规定，一方面使得农民工的维权举步维艰，另一方面严重 先于执行制度并没有发挥到应有的作用。 3、举证规则没有真正的发挥作用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《 ...
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争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序，加大仲裁办案督查力度，进一步提高仲裁效能和办案质量，促进案件仲裁终结。加强裁审衔接与 劳动关系工作能力建设。重视加强各级政府劳动关系协调、劳动保障监察机构建设以及劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建设，配备必要的工作力量。统筹推进乡镇（街道） ...
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