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。在背着诉讼包袱的同时,就业的压力就更大了。 同时,法律并没有对劳动争议仲裁诉讼程序的衔接作出相应的规定,法院审理工作从头开始,造成了一事重复审理,不仅 才提起仲裁申请的,将永远不能获得司法保护。相反,如果设立了劳动法院,在处理劳动案件时则可依民法通则的规定为两年的诉讼时效,从一定程度上讲,更有利于 ...
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,直接导致劳动者的进一步采取诉讼方式寻求司法救济。此外,根据按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为 劳动关系的法律、法规及规范性文件繁多庞杂,如果涉及不同地区以及法院系统内部的司法解释和指导意见,更是浩如烟海,而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算 ...
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接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的,人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送 全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的,以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定 ...
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如果用人单位也没有向有关部门主张权利,导致申请撤销已过诉讼时效的,用人单位的诉权如何维护?劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢?这有待于进一步的探讨。 六 的实施效果,不利于当事人合法权益的维护。对此,笔者建议制订统一的实施细则或司法解释,以确保该法的正确实施,维护当事人的合法权益。 【作者简介】蒋兴 ...
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诉讼程序与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如,劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的 裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释〉》规定:当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉 ...
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仲裁对接,加强调解组织与劳动争议仲裁机构的横向联系,由劳动争议仲裁机构制作调解书予以确认;其二,通过制定仲裁规则、司法解释等形式,确认达成的调解协议书 第五十条规定,当事人对一裁终局以外的劳动争议仲裁案件不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这样的规定,意味当事人向人民法院起诉要 ...
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月金额的,人民法院在诉讼中应当认定该项仲裁裁决为终局裁决。第四条 劳动者不服仲裁裁决或用人单位不服非终局裁决,向人民法院起诉的,一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层 施行。重庆市高级人民法院在本意见旅行前颁布的意见与本意见不一致的,以本意见为准,本意见施行后法律、法规或者司法解释有新规定的,从其规定。...
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司法解释、行政规章纷纭,内容不统一,效力高低各有不同,特别是一些地方性法规跟司法解释、行政规章相违背的情况下,给法律适用带来很大的不便。 五、处理好 ),对争议当事人来说程序多,要求严,不小心就因调解、仲裁诉讼时效而失去救济的途径。另外,对仲裁来说,劳动争议案件是前置程序,必经途径,而仲裁后又是 ...
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就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定,并结合本省实际制定本意见。一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则 准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定,严格把握 ...
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就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定,并结合本省实际制定本意见。 一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定,严格把握 ...
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