由于未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善 ...
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案由直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。三、关于劳动争议案件管辖的确定问题相关司法解释的规定：《解释》第8条劳动争议案件由用人单位所在地或者 的关系问题相关法律规定:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释规定的程序，审理劳动争议的程序。劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，人民法院 是极少数的，当事人应当通过及时起诉来保护自己的合法权益。 三、裁判文书的表述问题 因为劳动争议案件中大多数情况下不存在反诉，但有许多情形是用人 ...
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争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 】现行有效【效力级别】司法解释【法规类别】民诉综合规定与解释【唯一标志】194209【全文】最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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手段，切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法 认为，按照法不溯及既往原则，在司法解释出台之前，对于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条所列情形均按照劳务关系 ...
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的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。” 该司法解释实际是解释了人民法院的判决书、裁定书、调解书与仲裁 制度一起交由当事人选择，当事人选择了仲裁则不能诉讼，当然，这已不是本文探讨的范围。 三、劳动争议诉讼中的本诉与反诉 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动关系赋予了相同的法律效力。从效力层面上来说，劳动部的相关 是与立法目的相一致的。鉴于此，最高院对仲裁这一前置程序作了宽泛的解释，对劳动争议仲裁部门裁决不予受理的，法院也视同为经过仲裁。同时，对劳动争议案件 ...
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关系中，劳动者往往处于弱势地位，所以，针对劳动争议中的事项，更应该作出对劳动者一方有利的理解和解释。 三、被告应当支付原告相应月份的竞业限制补偿金 的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的 ...
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关系中，劳动者往往处于弱势地位，所以，针对劳动争议中的事项，更应该作出对劳动者一方有利的理解和解释。 三、被告应当支付原告相应月份的竞业限制补偿金 的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的 ...
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劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释 属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有终局效力 ...
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