人。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定；劳动争议案件当事人不能直接向 劳动争议效率，这应当是劳动争议处理体制改革较为理想的选择。 二、建立劳动争议处理体制上的双轨制[6]。劳动争议处理的双轨制，即裁审分轨，各自终局的 ...
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法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于劳动 劳动法院不仅有利于司法独立，而且也符合劳动争议处理的特殊需求。然而,就我国目前的实际情况而言，这种模式的建立存在相当大的困难：首先，它是对我国 ...
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的几十起工伤保险案件中，没有一个企业按规定为职工交纳工伤保险费，企业也并未因此受到劳动行政部门的任何处罚。之所以会出现这种现象，是因为我国目前正处于经济 法律庞杂，具有很强的专业性。劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的组织，对劳动法律、法规掌握了解的比较全面，还具有比较丰富的实践经验。因此，加强 ...
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争议，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止发生的劳动争议。值得强调的是，随着劳动者法律意识的增强 ，对抗性强，矛盾激烈，而且多为群体性纠纷，在处理劳动争议案件时必须注重调解，把调解作为解决劳动争议案件的首选，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷。 4、改革劳动 ...
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和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。 3、部分民营企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织使用劳动者的 保障部门应充分发挥行政监管职能，对用工单位违反劳动法法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为要依法查处，使企业因违法成本过高不敢违法，营造严格遵守 ...
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一是程序，二是实体。劳动争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这两 的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。笔者认为，在实体处理上，一旦当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，仲裁裁决即丧失效力，以后也不存在 ...
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。从法国法中继承过来的口头证词的限制被大量地取消了。修订后的法律实际放弃了法官职位的纯粹性和法官的消极性的要求, 而法官也从整体 诉讼结构与模式 发达国家 (地区) 意识到劳动争议处理的特殊性, 逐步改革既有的以民事诉讼来解决劳动争议的模式, 形成了具有各自特色的劳动诉讼制度, 如日本和美国采用民事 ...
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一裁终局,即根据《调解仲裁法》第47条规定对于某些特定的情况采取一裁终局。 2 、我国劳动仲裁存在的问题 2.1 、劳动争议仲裁受案范围小 我国 忽视群众监督。可以鼓励群众通过仲裁和公开听证的方式参与监督。还可以设立网站或热线,听取群众意见,提高劳动争议处理的透明度。新闻媒体在监督一些重大劳资纠纷方面 ...
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应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口 工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。六十三、双方约定实行计件工资制，但现有证据无法查明正常工作时间 ...
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案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。二、仲裁前置的规定法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议 立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正 ...
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