，依法向人民法院起诉的，法院应裁定不予受理。根据《解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决 裁决因起诉而不具有法律效力，法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容，即不符合司法解释的精神，也不利于法院对生效裁判文书的执行。 廖朝平 ...
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劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 数额是多少的举证责任由谁来承担却没有作出具体的规定。这是现行这两部司法解释的不足之处。2、劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于确立劳动 ...
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工作量大，矛盾或冲突难以合理排除，处理难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一 侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系，使用劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性 ...
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日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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、违反竞业禁止、返还人事档案等新类型。诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等多种诉讼请求。诉讼请求金额 随着社会主义市场经济体制的不断完善，劳动争议案件数量、性质、类型都发生了巨大的变化。同时，最高人民法院陆续制定出台了一系列司法解释，法律适用难度大，政策性 ...
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该区人民法院提起诉讼。但是，其实没有任何一条法律、法规、司法解释有这样的规定。关于劳动争议案件诉讼管辖方面的法律规定是这样的：1、《最高人民法院 双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”3、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的 ...
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-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）中华人民共和国最高 可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本 ...
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劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和最高人民法院司法解释 ，供办案时参考。1.用人单位制定的规章制度未经民主程序如何认定其效力?《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益 ...
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【本法变迁史】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[20010416]最高人民法院关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定[20081216]最高 ...
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可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释 规定进行再审。 附： 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会 ...
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