诉求是错误的，另不支持胡小姐代通知金的诉求也是错误的。案件二中仲裁裁决和法院判决适用《补偿办法》的规定，而不适用《赔偿办法》的规定，不支持张 继续履行劳动合同请求的裁判。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。 2．对违约金的性质、数额范围及适用范围 ...
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在受理后48小时内做出裁定,且裁定一经做出,应当立即执行。4 从法条的相关规定中可以总结出海事强制令的特征。第一,海事强制令只能依当事人申请,法院不可依 紧急的判断标准。以时间上的紧急为主,对非紧急的情况,当事人可以通过诉讼或仲裁等方式加以解决;以后果上的紧急为辅,对于明显的违法或违约行为,19若不 ...
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周全保护劳动者权益。此外，在该程序中，劳动监管部门以及劳动仲裁部门、法院这三者之间处于何种角色，其关系如何，具体应当如何相互配合，皆是下一步应予以明晰 其具有强制性质，运用于行政处理过程之中，并与行政决定、行政强制执行及行政检查相互联系、相互衔接。对此，责令支付则体现为政府有关部门责令欠薪主体限期支付 ...
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，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样 关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请劳动仲裁，后经劳动争议一、二审诉讼，确认了具有劳动 ...
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合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则，不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准不统一，导致司法实践中出现了 裁决被撤销的，执行法院应裁定终结执行；否则，执行法院可采取强制执行措施。 七、劳动者向基层人民法院起诉、用人单位向中级人民法院申请撤销的如何处理。 针对 ...
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③解决争议的途径不同。社会保险行政争议可采用当事人申请复查、行政复议及行政诉讼解决，而劳动争议只能通过劳动仲裁和法院审判解决。④适用法律不同。社会保险争议解决适用 方式解决争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解，直接关系到“先裁后审”制度能否存在。劳动法第79条运用的是选择性用语“可以”， ...
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，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样 关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请劳动仲裁，后经劳动争议一、二审诉讼，确认了具有劳动 ...
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机构设置具有一定完备性, 也是劳动争议诉讼的前置程序, 部分劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的 设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 ...
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机构设置具有一定完备性, 也是劳动争议诉讼的前置程序, 部分劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的 设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 ...
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机构设置具有一定完备性, 也是劳动争议诉讼的前置程序, 部分劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的 设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 ...
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