单位及国家部分。而劳动者、用人单位这两部分一般是由用人单位支付。如若用人单位不予交付这些费用，则劳动者社会保险费用中的国家部分也无法获得，这将极大损害了劳动者的 ，即便已经存在法院的判决、调解或劳动仲裁部门的仲裁决议，主要该欠薪主体仍拒不支付劳动报酬，则由人力资源保障部门在案件受理后，由其责令欠薪主体 ...
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保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于劳动仲裁部门和人民法院受理的劳动争议案件范围。此类争议从表现形式上看似乎是劳动者和用人 年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，法院和劳动仲裁机构不予处理。 尽管深圳市中级人民法院早在2009年4月下发指导意见，曾将 ...
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操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于 关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被 ...
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没有争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的“知道或应当知道之日”，任一方不予接受另一方的合理或不合理的条件，对立的分歧状态形成，故(4)才是劳动争议 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作 ...
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的约束，如果用人单位侵犯了劳动者的合法权利，劳动者可以请求有关部门处理。 其次，合同的主体不同，劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者， 》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由，超过时效的，仲裁委员会不予受理。因此，合同性质不同， ...
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操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于 关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被 ...
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，并按照被诉人数提交副本。第二十五条：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。劳动仲裁当事人被称作申诉人和被申诉人，提交的是 ？ 依照《现代汉语词典》（商务印书馆第五版）的解释，申请是向上级或有关部门提出请求。申诉作为法律术语，是诉讼当事人或其他公民对已经发生效力的判决或裁定 ...
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，并按照被诉人数提交副本。第二十五条：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。劳动仲裁当事人被称作申诉人和被申诉人，提交的是 ？ 依照《现代汉语词典》（商务印书馆第五版）的解释，申请是向上级或有关部门提出请求。申诉作为法律术语，是诉讼当事人或其他公民对已经发生效力的判决或裁定 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从 自劳动关系终止之日起一年内提出，而甲在劳动关系结束两年多以后才提出仲裁，超过时效期间，仲裁机构不予受理。 ③诉讼 甲申请乙支付加班费，二者之间涉及的是 ...
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争议调解职能的组织。、第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和 适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县 有管辖权的法院起诉,劳 动争议的当事人直接向该人民法院提起诉讼即可;对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,当事人可根据《民事诉讼法》的有关规定向有管辖权的人民法院 ...
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