的权利和尊重少数民族的风俗习惯；（八）保障妇女同男子有平等的政治权利、劳动权利、同工同酬和其他权利；（九）办理上级人民政府交办的其他事项。 [6] 《 协助有关部门进行征收排污费等工作。此外，与环境保护相关的还有科技卫生助理负有督促实施环境卫生方面法律法规的职责，城镇建设助理负有编辑乡镇建设计划，指导 ...
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保障、对于行政权力的积极运用的具体行政活动和行政行为，固然要始终以现行有效的法律法规的具体规定为依据和标准进行，同时行政权力对于行政相对人的合法权益与自由 特别规定：国家尊重和保障人权。第三，宪法第十一条第二款规定：国家保护个体经济、私营经济的合法的权利和利益。国家对个体经济、私营经济实行引导、监督和 ...
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劳动关系处理。劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 。因此，用人单位与劳动者之间以协议的方式处分自己的民事权利，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 ...
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而获得商业秘密及通过其他合法 手段获得商业秘密的其他机构及自然人排除在商业秘密保护之外，不能不说是一个遗憾。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定 权利主体。有关商业秘密的侵权主体，现行商业秘密保护法律法规规定的也非常狭窄，如《劳动法》及《劳动合同法》规定侵害商业秘密 的主体限于劳动者；《 ...
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的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用 派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何 ...
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形态。作为承载生态文明的物质形态自然环境的美丽、和谐与稳定，必须是通过人类劳动创造的结果，它表达着人类改造自然界实践活动的目的合理性与社会正当性[12 上都曾发挥了重要作用,为我国生态保护提供了重要法律依据。然而,我国现行的环境保护法律法规还有一定的缺陷,存在着不可忽视的问题,同建立社会主义生态文明的 ...
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主体的意思自治受到更多的限制,如《劳动合同法》第十七条第一款劳动合同必备条款的规定,其中社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定为《 标准的规定,则更是为了保障劳动者的劳动报酬权利,防止用人单位肆意低价用工。 私法主体享有选择契约形式的自由,除了法律法规对于契约形式有明确要求外,私法主体可以 ...
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与男性有很大区别，尤其是未婚女性会有怀孕期，生育期，哺乳期，法律对此给予特殊保护，许多用人单位相比之下就更欢迎男性。 3、年龄歧视 在招聘广告中，关于 而不能照抄照搬。另外，就业歧视的产生说到底就是宪法规定的公民劳动就业权和平等权缺乏相应的法律法规加以具体化和规范化，其结果是公民在宪法上享有基本权利， ...
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相关规定。至于其他的规定，如《外国人在中国就业管理规定》等均为行政法规或规章，其法律效力层次低于《合同法》，当两者不一致的时候，后者优于前者 。 #p 规定该合同适用与该合同有一定联系的国家的法律。并且，在有效保护劳动者合法权益、确保劳动者享受最完善的劳动保护措施等政策的影响下，许多国家及国际公约规定 ...
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培训, 提高农民工素质。同时, 加强法制的宣传, 提高农民工遵守法律法规和法律保护的权利和利益一致的意识。 (二) 劳动保障部门要加大劳动执法检查力度。第一, 规范农民工劳动力市场, 打击非法就业 ...
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