应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应 劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。一、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系是最为普遍的两 ...
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形成的劳务关系看作是雇佣合同，且一般认为雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。与承揽合同 雇主的指挥、监督和控制。3、承揽合同与雇佣合同的区别通过上面的分析可以看出，承揽合同与雇佣合同两者存在本质的区别。具体表现为：(1)在合同目的方面， ...
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一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。 劳动合同是特殊的雇佣合同，二者有一定的区别，其区别主要表现在： 1、主体不同。这是劳动合同和 是自然人，另一方是用人单位或自然人。2、劳动的直接提供者不同。劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人 ...
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。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。 〔附注〕：劳动关系与劳务关系 劳动关系，是指机关、企业、事业单位 义务。因此，一般不存在从属关系。 二者的主要区别在于：首先，劳动关系的当事人之间存在从属关系，而劳务关系则不然。其次，劳动关系的主体双方必须有一方是单位 ...
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作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。而雇佣关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 承揽关系与雇佣关系的区别： 第一、两者的关系 的指挥与安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定。雇员的劳动系一种从属性劳动，而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽关系的定作人与承揽 ...
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劳动关系。案情原告卓胜良在重庆跃城建筑工程有限公司（以下简称跃城公司）承建的上海公馆工程项目部从事保安工作，每晚巡逻两个小时左右。卓胜良月工资1400元左右， 良与张秀刚之间形成了用工关系，不能等同于劳动关系，原告也并未成为被告重庆跃城公司员工。2.劳动关系与劳务关系的区别二者的区别主要表现为：（1） ...
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工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论：（一）、 《论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型案例 ...
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的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、委托合同 高洞水电站厂房及压力管道石墩土建工程，而不是处理委托事务的费用。原告主张原、被告系委托合同关系，其应当就合同内容举证加以证明，而原告未提供足够的 ...
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的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、委托合同 高洞水电站厂房及压力管道石墩土建工程，而不是处理委托事务的费用。原告主张原、被告系委托合同关系，其应当就合同内容举证加以证明，而原告未提供足够的 ...
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的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、委托合同 高洞水电站厂房及压力管道石墩土建工程，而不是处理委托事务的费用。原告主张原、被告系委托合同关系，其应当就合同内容举证加以证明，而原告未提供足够的 ...
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