五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性 条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。 第四十三条当事人对 ...
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鉴定费； （十一）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。 第三章工伤认定 第十一条 用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织（以下简称申请人）应当按照 （包括事实劳动关系）的证明材料； （五）医疗机构的诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第十三条属于下列情形之一的，除提供本办法第十 ...
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条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当 工伤认定申请应当提交下列材料： （一）《工伤认定申请表》； （二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗机构出具的 ...
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的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 因此，《解释》中应当增加在上述情况下 ，其规定医疗期已满而未痊愈的，还应当比照《补偿办法》第6条规定的标准，支付医疗补助费；事实劳动关系终止后未按规定给劳动者经济补偿的，除全额支付经济 ...
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《工伤保险条例》第53条第（一）项、2003年9月由劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》第19条等也有相同的规定。这些是全国性的对工伤认定可 支付住院治疗期间的工资、７０％的住院伙食补助费，以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤 ...
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《工伤保险条例》第53条第（一）项、2003年9月由劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》第19条等也有相同的规定。这些是全国性的对工伤认定可 支付住院治疗期间的工资、70％的住院伙食补助费，以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤 ...
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劳动关系作为一项专题进行了研讨。之所以如此，可能是基于以下原因：1.事实劳动关系的认定缺乏明确的法律规定；2.司法实践中一直没形成统一的标准；3.事实 ，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。如果劳动保障行政部门不受理工伤认定申请，有关单位或个人可依据《工伤认定办法》第十九条等规定申请行政复议或提起 ...
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发文日期：2017年生效日期：2017年06月01日山西省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 申请，应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料 ...
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计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等缴纳工伤保险费的办法，按照国家和省有关规定执行。第十条 工伤保险基金应当存入社会保障基金财政 申请，应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料 ...
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第三篇工伤索赔指南第一章工伤认定第一节劳动关系认定劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国 谁举证”，必然导致受伤职工的权益受损。除新《工伤保险条例》外，劳动和社会保障部新近制定的《工伤认定办法》还进一步规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障 ...
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