第八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。 解读：此条本为民法通则第一百三十条的重申，但在文字表述上有所区别。原民法通则第一 相应的责任。 解读：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者 ...
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。第八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。解读：此条本为民法通则第一百三十条的重申，但在文字表述上有所区别。原民法通则第一 相应的责任。解读：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意 ...
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损害责任（第86条）；公共场所等挖坑损害责任（第91条）。 日本侵权行为法作为规范通常生活的民法，坚持过失责任主义。[23]其唯一例外是第717条关于土地 ，即应成立共同危险行为，而由各行为人对受害人承担连带责任。至于参与共同危险行为之人，可以主张因果关系抗辩以求免责，自不待言。[32] （四）原因竞 ...
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一定的劳务，而用人单位应当给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供 民法，如《德国民法典》、《日本民法典》、我国台湾地区民法，一般规定应当由用人者和劳动者承担连带责任。 我国学者一般对此采否定说。[35]我国法律和司法解释 ...
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一定的劳务，而用人单位应当给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供 ，如《德国民法典》、《日本民法典》、我国台湾地区“民法”，一般规定应当由用人者和劳动者承担连带责任。 我国学者一般对此采否定说。[35]我国法律和司法解释 ...
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并且这种命令或指导是关于这些劳动者如何完成其职务活动的方法的命令或指导，则用人者与劳动者之间存在劳动关系和隶属关系。[52]在欧洲法上，如果上级有一般的下达 责任的归属。[79]若雇员同时为数个雇主执行职务而损害他人，则各雇主应负连带责任。[80] 英美法中有多个判例支持这一原则。例如，海港委员会将一 ...
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责任和代理人与被代理人的连带责任。无论从民法理论，还是从民法规定，共同责任人或连带责任人须是法律地位相互平等，各自独立且不存在整体与部分的隶属关系的两个或两 自己挂名第二，下下策是挂名第一，而上策则是让学生单独署名。 不尊重学生的学术劳动，结果有时会导致不尊重导师自己。据传说，国内某专业某导师在其两个 ...
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。发包人在承担连带赔偿责任后可向实际施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务，《劳动合同法》确立了书面 关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。第一种观点认为，雇佣关系系平等主体之间的关系，系民法调整对象，属于人民法院民事案件受理范围。第二种观点，此类纠纷是 ...
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。发包人在承担连带赔偿责任后可向实际施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务，《劳动合同法》确立了书面 关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。第一种观点认为，雇佣关系系平等主体之间的关系，系民法调整对象，属于人民法院民事案件受理范围。第二种观点，此类纠纷是 ...
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。发包人在承担连带赔偿责任后可向实际施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务，《劳动合同法》确立了书面 关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。第一种观点认为，雇佣关系系平等主体之间的关系，系民法调整对象，属于人民法院民事案件受理范围。第二种观点，此类纠纷是 ...
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