一期合同期限至2015年3月31日。工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交 ，除非公司同意。二、签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与 ...
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关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十四条的规定，裁定终结再审诉讼。 本案中，申诉人华隆公司不服原审法院民事判决，在 （杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效 ...
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保险，遂起诉甲厂赔偿养老保险待遇损失，被法院裁定驳回起诉。 法官提示：根据目前的司法解释规定，劳动者以用人单位未给其办理养老保险手续且不能补办起诉赔偿损失的 了证人证言和劳动合同，丙公司则认为公司一直效益不好，没有发过绩效奖励，张某的工资只有2000元，并提供了张某签字的工资表。张某认为基本工资和提成 ...
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案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，本文简称《解释》），对拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准进行了明确和规范。 但在实践中，由于各种 存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系 ...
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案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，本文简称《解释》），对拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准进行了明确和规范。 但在实践中，由于各种 存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系 ...
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案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，本文简称《解释》），对拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准进行了明确和规范。 但在实践中，由于各种 存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系 ...
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案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，本文简称《解释》），对拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准进行了明确和规范。 但在实践中，由于各种 存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系 ...
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案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，本文简称《解释》），对拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准进行了明确和规范。 但在实践中，由于各种 存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系 ...
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案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，本文简称《解释》），对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确和规范。 但在实践中，由于各种 较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系 ...
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案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，本文简称《解释》），对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确和规范。 但在实践中，由于各种 较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系 ...
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