完善。劳动法体系的不科学性, 很大程度上是因为劳动法体系还处于建构过程中, 对劳动关系全面调整的分配还不是很清晰。而且《劳动法》作为劳动法体系中的 方面, 除了对《劳动法》《劳动合同法》这样的劳动法体系中的核心和基本法进行完善外, 对与调整劳动关系相关的法律 (比如《社会保险法》) 的优化也应同步进行 ...
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完善。劳动法体系的不科学性, 很大程度上是因为劳动法体系还处于建构过程中, 对劳动关系全面调整的分配还不是很清晰。而且《劳动法》作为劳动法体系中的 方面, 除了对《劳动法》《劳动合同法》这样的劳动法体系中的核心和基本法进行完善外, 对与调整劳动关系相关的法律 (比如《社会保险法》) 的优化也应同步进行 ...
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完善。劳动法体系的不科学性, 很大程度上是因为劳动法体系还处于建构过程中, 对劳动关系全面调整的分配还不是很清晰。而且《劳动法》作为劳动法体系中的 方面, 除了对《劳动法》《劳动合同法》这样的劳动法体系中的核心和基本法进行完善外, 对与调整劳动关系相关的法律 (比如《社会保险法》) 的优化也应同步进行 ...
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完善。劳动法体系的不科学性, 很大程度上是因为劳动法体系还处于建构过程中, 对劳动关系全面调整的分配还不是很清晰。而且《劳动法》作为劳动法体系中的 方面, 除了对《劳动法》《劳动合同法》这样的劳动法体系中的核心和基本法进行完善外, 对与调整劳动关系相关的法律 (比如《社会保险法》) 的优化也应同步进行 ...
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： 1、用人单位支付给劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 只要依照《社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 【依据】《劳动合同法》第 ...
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对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位 劳务派遣工缴纳社会保险的法定义务，因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即应严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗 ...
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》颁布实施之后，争论就更加激烈了。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。尽管调整劳动者的工作岗位是 期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳 ...
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比较复杂；司法职能与行政职能相互交叉、重叠，界限不清；社会保险纠纷案件的执行离不开社保管理部门的密切配合；规范和调整社会保险的《社会保险法》尚未出台。 内容作了很多强制性规定，其理念在相当程度上体现了维护社会大众的利益。这也可以解释为什么《劳动合同法》对用人单位规定了具有惩罚性赔偿性质的法律责任，而对 ...
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基于社会地位而产生的个别性，即社会强者与社会弱者的差别(强调法律主体的特殊性)。[22]因此，相对于私法自治，《劳动合同法》的主体的意思自治受到更多的 人权保障，一方面，通过自身责任的强化，加强相关社会领域立法，如工厂法、社会保险法等；另一方面，则是发挥社会团体的自治能力，通过自身责任的社会化分配实现 ...
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是不能解雇的,八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后,各种工业部门的涌现以及大量企业作为法律实体 地位而产生的个别性,即社会强者与社会弱者的差别(强调法律主体的特殊性)。[22]因此,相对于私法自治,《劳动合同法》的主体的意思自治受到更多的限制,如 ...
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