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关系的灭失呢?根据劳动部《关于企业内部个人承包保险待遇问题的复函》指出:企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的 承包合同有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。从以上可知,公司虽然与职工签订内部承包协议,但双方的劳动关系仍然存在,受到《劳动合同法》、 ...
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所签劳动合同当然无效,熊大立、发弥公司之间系劳务雇佣关系。双方合同关于试用期内任何一方可随时以书面形式通知对方解除合同的条款系真实意思表示,合法有效, 》第十八条和《劳动合同法》第二十六条都明确规定,违反法律、行政法规的强制性规定劳动合同无效。根据原劳动部下发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法 ...
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责任的行为。二、B公司能否单方面对原来公司高层管理人员的劳动合同进行变更?如前所述,在公司发生合并、分立时,劳动关系承继是《劳动合同法》确立的基本处理 情况发生重大变化”,《劳动法》和《劳动合同法》均未规定,劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定:本条的客观情况指:发生不可抗力或出现 ...
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、企业等用人单位的生产经营管理健康持续稳定发展。 【关键词】劳动合同法劳动合同;主要风险;措施 劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、 ,用人单位就非全日制用工可以订立口头协议,这不违反劳动合同法规定。 为此,公司、企业等用人单位与劳动者签订劳动合同主要应以书面形式。否则,属于违法行为 ...
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法院。本案,如何界定企业在报纸刊登通知的效力? (二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动合同法》第39条规定可以看出,我国关于用人 清偿到期债务作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业,也无论企业是因为管理不善造成严重亏损,还是因为其他原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务 ...
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贯彻执行的不彻底,损害了制度的权威性。 为此,公司拟借落实《劳动合同法》及其他新规定之机,对本公司涉及劳动管理方面的规章制度进行一次全面、系统的清理, 、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》的“惩”的内容与《职工劳动纪律管理规定》合并制定新的《劳动纪律 ...
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订立劳动合同的现象十分严重,有必要在《农民工劳动合同法做出明确规定,即农民工劳动合同必须报相应的劳动行政管理部门鉴证并备案,并且,为每一个农民工 为自己讨说法。因此,只有尽快制订完善的《农民工劳动合同法》,规范劳动合同的签订程序,规定农民工与用人单位关于劳动合同签订方面的相互权利义务,才能从根本上 ...
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劳动者在用工单位要服从用工单位的统一管理,听从安排,遵守劳动纪律。至于它们之间的劳动法律关系,《劳动合同法》没有明确规定,《劳动合同法》也没有强制用工单位与被 劳动力市场供过与求的情况下,利益极易受到侵害,为此《劳动合同法》第62条规定劳务派遣公司的义务,以实现双方的利益法律上的平衡,加强对劳动者的 ...
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劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利,当然也同样受到《劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部 确定劳动关系有关事项的通知》可知,在证明劳动关系的凭证并无人事档案一项,也就是说,在公司名义下管理下的人事档案的存在,并不能说明这些人员与公司 ...
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就不计经济补偿,劳动合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期,劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿? 案例:李小姐是一公司管理人员,已经工作了 的影响,立法原意是哪种解释呢?2007年6月29日全国人大常委会在关于劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明,立法机关的意见与第一种意见一致 ...
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