劳动合同法对经济补偿制度作出了更加明确的规定，并有了很大的突破，扩大了适用范围。本文笔者通过研究我国的劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 的情形，以便于用人单位、劳动者和司法机关、执法机构等能够更好的理解和适用劳动合同法的经济补偿制度。 【关键词】过错解约；协议解约；无过错解约；经济性 ...
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游离状态，这显然也不利于劳动关系的安定。此次劳动合同法首次对劳务派遣进行了法律规制，限定了劳务派遣的使用范围，规范了派遣单位的设立条件，明确了劳务派遣 ，例如，突破劳动合同法的体系范畴，以特别规定的形式，专门规范了集体合同这一集体协商和合作的重要制度的订立程序和内容，尤其是提升了集体合同的适用层次， ...
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行为研究》，台湾地区国立台湾师范大学2005届硕士学位论文。 [xxvii] 何忠洲：《劳动合同法的尴尬》，载《中国新闻周刊》2008年第8期，第30页。 [ 规定，是劳动者与企业在他们内部自行调解利益时能够适用的。冯同庆：《被规避、被冷落的劳动合同法及其出路劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨》，载 ...
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之后，各国资产阶级民法典如《德国民法典》、《瑞士民法典》等都把雇佣作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种自由契约关系。私法公法化以后， 手段。另一方面也无法保护劳动者合法的择业权利。 三、《劳动合同法》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反 ...
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之后，各国资产阶级民法典如《德国民法典》、《瑞士民法典》等都把雇佣作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种自由契约关系。私法公法化以后， 手段。另一方面也无法保护劳动者合法的择业权利。 三、《劳动合同法》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反 ...
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劳动合同法对经济补偿制度作出了更加明确的规定，并有了很大的突破，扩大了适用范围。本文笔者通过研究我国的劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 的情形，以便于用人单位、劳动者和司法机关、执法机构等能够更好的理解和适用劳动合同法的经济补偿制度。 【关键词】过错解约；协议解约；无过错解约；经济性 ...
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的现实是, 我国劳动法对职业稳定的保障处于一种一刀切的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对 》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 ...
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的现实是, 我国劳动法对职业稳定的保障处于一种一刀切的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对 》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 ...
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的现实是, 我国劳动法对职业稳定的保障处于一种一刀切的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对 》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 ...
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的现实是, 我国劳动法对职业稳定的保障处于一种一刀切的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对 》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 ...
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