工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 指劳动合同的有效时间，在合同有效期间，双方都必须自觉履行合同所规定的义务，享有相应 利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（6） 有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为 ...
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面试中，该公司告知了李某工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，并询问了李某有无补充意见，后李某与该公司达成一致，李某自 无效的，所以劳动者可以行使单方解除权。情形1的劳动合同是成立且有效的，只是在劳动合同的履行过程中，用人单位不完全履行，法律赋予了劳动者单方解除权。情形2介乎情形 ...
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，双方的权利义务不明确，不利于保护双方的基本权益。其次，劳动合同的履行是个动态的过程，原劳动合同期限届满后，劳动者的劳动报酬、福利待遇、职务等均可能产生 签过劳动合同为由而不予理睬显然不合情理亦不合法。 四、参考法条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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传统基于理性人假设，认为劳资冲突发生频率取决于劳资冲突对劳资双方预期成本和收益的影响。里斯（ Rees,1952） 指出当劳动力市场状态更有利于劳动者时，劳资冲突 下，围绕劳资双方权利，如劳动关系的确认、劳动合同的履行、劳动报酬的支付等产生的劳动争议案件①，属于权利型劳动争议，即劳动者以维护自身合法 ...
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九条（过错性辞退）和第四十条第一项、第二项（无法胜任）规定的情形，续订劳动合同的。 3、视同订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 规定。 实践中，若劳动者抗辩自己并不知晓有权签订无固定期限劳动合同，则可以重点审查用人单位的告知义务是否履行，倘若用人单位无法举证证明自己已经尽到告知义务，则可以 ...
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】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 ...
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争议实务指引 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金如何计算 摘要 劳动者在用人单位的工作年限问题。在劳动合同的履行过程中,用人单位可能会根据生产经营需要或者 为计件工资有的还包括各项奖金、补贴、津贴等,在计算经济补偿金时,离职前12个的平均工资应包含哪几项? 以案说法 劳动者于2000年入职A公司，后 ...
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每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人 由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并 ...
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存有劳动关系：（4）查验劳动者身体健康证明二、双方履行告知义务根据《劳动法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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以上情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当履行法定程序，并且通知工会。用人单位不应当口头解除劳动合同，而应该采书面形式，并将解除劳动合同的理由、时间加以描述。 搜集录音、录像、微信、短信等证据证明已被口头解除，用人单位想撤回解除的意思表示，大都不会得到仲裁庭支持。在这种情况下，如果劳动者亦不想恢复劳动 ...
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