，以期对我国劳动合同立法和相关的司法实践有所启发。 一、忠实义务与竞业限制含义之辨析 劳动法上的忠实义务与竞业限制[1]两个概念既有联系又有区别， ，是解决公民劳动权、从业自由权和公平竞争市场规则之间冲突的需要 劳动者在解除或终止了劳动合同后即获得了重新就业的自由，这是法律确认和保护的公民基本权利和 ...
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终止劳动合同，即辞职。但是，实际情况是复杂的，有时虽然从表面上看劳动合同终止是出于职工主动辞职或职工与雇主双方的合意，但是职工辞职或同意合意解除劳动合同是 ，职工或走或留应在成交过程中达成协议。未被购买方录用及自愿离职的职工三个月内的工资和其他福利待遇不变，由购买方负责。 1995年劳动部发布的《关于 ...
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关系，应该遵循合同自由的原则，国家无权干涉等，转而实行以保护承租人为目的之房租管制主义。在原先已经确立的买卖不破租赁原则的基础上，西方国家又逐渐发展出控制 规定，如果承租人不能按时交付的租金总额达到两期之租额，出租人可以终止契约。土地法不但明确了两期的内涵为两个月，并将保证金计算进来，实际上可能延长到 ...
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年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以 38条还规定，用工单位一般应当在非主营业务的辅助岗位，存续时间不超过6个月的临时性工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人 ...
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的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月 尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的； ...
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__日，续订合同________终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日#################################################劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1. ...
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__日，续订合同________终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日#################################################劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1. ...
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地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》还规定，在原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。 需要特别注意的是，与一般民事合同纠纷 而终止合同的都是从2008年1月1日开始计算补偿年限的。但本条司法解释却将劳动者在新用人单位“终止劳动合同”的补偿年限延伸至原用人单位，显然，其立法 ...
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本条的规定，该连带责任的成立必须满足三个要件: (1)用人单位招用劳动者时，该劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。这里的解除分为法定解除和协商解除，所谓 。根据该条，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的要件有两个： 一是劳务派遣单位违反《劳动合同法》的相关规定。值得注意的是，用工单位承担的是 ...
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关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为 争议诉讼在反诉的构成要件上缺乏“反诉是用来抵销本诉”和“反诉是独立的诉”这两个要件，使其无法像一般的民事诉讼程序那样可以容纳反诉制度的存在。 3、起诉 ...
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